Включение отработанных выходных в командировке в отработанное время при расчете отпуска

Добрый день!
Возникла проблема при расчете отпускных. Человек находящийся в командировке отработал выходной. Начислили оплату документом Оплата работы в выходной день, но при расчете отпускных все равно из календарных отработанных дней исключается весь период командировки без учета отработанных и оплаченных выходных. В результате завышается средний. Что мы делаем неправильно?

Ирина Красногирь, разбейте (в программе) командировку на части до и после выходного.

Рисовод,
Спасибо за ответ, но в момент начисления командировки не известно, будет ли работать человек в выходной. Он возвращается в следующем месяце, привозит табель учета рабочего времени и мы начисляем оплату за работу в выходные за прошлый месяц в текущем. Значит надо возвращаться в предыдущий месяц и разбивать начисление командировки на два?

Ирина Красногирь, "за прошлый месяц в текущем"
вот и командировочные так-же пересчитайте, если вам их так жалко. Там разница-то на копейки?

Рисовод,
Мне не жалко, но организация такая, что все должно быть идеально.В организации 900 человек из них в командировках постоянно не менее 15%. И не понимаю, как в в текущем месяце разбить командировку прошлого? Я так понимаю, что надо найти начисленную командировку, сделать ее непроведенной и разбить на две. Ужас!!!

Ирина Красногирь, у меня сейчас программы нет под рукой. Попробуйте у командировки в вытесняющих поставить оплату праздничных

Вопрос вообще-то не в программе, а в организации кадрового дела. На работу в выходной день , в т.ч. и в командировке, должен быть издан приказ, причём до начала работы в выходной и получено согласие работника. И если такой своевременно изданный приказ также своевременно попадёт к Вам, то разделить командировку можно и в текущем периоде.
С другой стороны, не вижу достаточных оснований, исходя из контекста ПП 922, принудительно включать время нахождения в командировке как целиком оплачиваемое по среднему, в т.ч. и выходной день, только на том основании, что работник в командировке работал в этот выходной. А вот полученные суммы за работу в выходной не относятся к оплачиваемым по среднему, поэтому и не исключаются при подсчете.

impuls,
спасибо за ответ. Будем думать что делать