Оплата за праздничные и выходные дни

Добрый день!

Такая проблема. У нас на предприятии людей часто переводят с графика на график. Например, человек работает по графику 8 часов в день (служащие- норма часов 151 ч). Затем его временно с 05.05.14г. по 17.05.14г. переводят на график 7.2 часа (рабочие вредная сетка норма часов 135,8ч.). 10.05.2014г. он работает в выходной день. Но при расчете оплаты за работу в выходной день программа делит его оклад на норму 151ч., а не на ту по которой он работал в этот день(135,8ч.) У человека получается большая разница. Что мы делаем неправильно?

Ирина Красногирь, у вас на предприятии должно  быть зафиксировано, как происходит пересчет месячной тарифной ставки в часовую. Как?

Тэра,
месячную норму времени по графику сотрудника

Ирина Красногирь, а в Параметрах учета в ЗУПе это указано?

Тэра,
часовая ставка будет рассчитана путем деления оклада на количество рабочих часов в месяце по графику работы сотрудника.
Но работа в выходной была когда график у него был 138,5, а программа берет его график на конец месяца, т.е.151

Ирина Красногирь,вы на мой вопрос не ответили.