Перерасчет премии

Добрый день!
Конфигурация ЗУП 2.5.84.1.
Посоветуйте, пожалуйста, как быть в ситуации: у сотрудников есть начисления: Оклад по дням, Ежемесячная премия, Северная надбавка и Районный коэффициент. Руководство хочет контролировать начисления (чтобы начисления за месяц были не больше какой-то суммы) путем автоматического уменьшения премии, т.е. оклад, СН и РК остаются как начислены, а премия уменьшается. Подскажите, пожалуйста, как лучше это реализовать? Перерасчет сделать по кнопке прямо в Начислении зп (т.е. в табличной части Основные начисления уменьшить премию и перерасчитать НДФЛ)?

mayamarmalade,
а в.р. "премия" не поддается настройке?  

Sh_S, т.е. можно настроить через формулу расчета премии? Я, конечно, подумаю, но расчет там сложный.

mayamarmalade,
расчет - то может и сложный, но и поставить ограничение  можно  

mayamarmalade, свинство это со стороны "руководства"! А если в месяце был больничный, например, то уменьшать "максимальную" сумму пропорционально отработанным дням?

mayamarmalade пишет: странный расчет. Вообще-то РК должен и на эту премию ещё начисляться.

Тэра, может с помощью имеющегося в ЗУП механизма расчета "от обратного" можно что-то тут сконструировать?

Рисовод, по идее свинство. Но премия фиксированной суммой, поэтому по идее и не придраться

Тэра, это интересный вопрос. По идее, РК и СН должны и на эту премию начисляться, судя по расчетам (тех. задание), так и есть. Но в настройках программы для РК и СН в базе этой премии нет. Я считаю, это неверно, и уже подняла этот вопрос. Скорее всего склоняемся, что в самом документе Начисления зп будет кнопка типа перерасчета, по которой премия будет обрезаться и перерасчитываться РК  и СН. Мне сложно оценить, насколько это правильно, возникнут ли проблемы. Поэтому решила задать вопрос здесь.

Рисовод, если бы не РК - можно было бы