На повестке дня: определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 № 88-3895/2023.
Предыстория: сотрудница обратилась к работодателю с просьбой о направлении в ее адрес или выдаче на руки копий коллективных договоров. Работодатель отказал. Посчитав свои права нарушенными, сотрудница обратилась с иском в суд. В иске она потребовала обязать работодателя предоставить ей копии коллективных договоров и выплатить в ее пользу компенсацию причиненного морального вреда в размере 400 000 рублей.
Задействованные нормы: ст. ст. 22 и 62 ТК РФ.
За что спорили: предоставление копий коллективных договоров и 400 000 рублей.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, сотрудница указывала, что по закону работодатель обязан выдавать работникам копии документов, связанных с их работой, в течение 3 дней с момента получения соответствующего заявления. Запрошенные коллективные договоры непосредственно связаны с работой сотрудницы и были нужны ей для получения полной и объективной юридической консультации. В результате действий работодателя надлежащую юридическую консультацию сотрудница так и не получила. Более того, в результате отказа в выдаче копий сотрудница, с ее слов, чувствовала свою беспомощность и испытывала чувство, унижающее ее достоинство. Следовательно, по мнению истца, работодатель обязан выдать ей копии запрошенных документов и выплатить компенсацию причиненного морального вреда.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работницы и отказал в удовлетворении заявленных ею требований. Суд пояснил, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку и копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть надлежащим образом заверены и предоставлены работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).
Таким образом, на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению исключительно копии документов, связанных с работой. Таковыми признают документы, содержащие персональную информацию о конкретном работнике. Персональные данные работника – это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (статья 85 ТК РФ).
К документам, связанным с работой сотрудника, можно отнести, в частности, приказ о его приеме на работу, приказ о переводе на другую работу, приказ об увольнении с работы и выписку из трудовой книжки. О копиях локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе и о коллективных договорах, в указанной норме ничего не договорится.
В отношении локальных актов, к которым относятся коллективные договоры, необходимо руководствоваться ст. 22 ТК РФ. Согласно данной норме, работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Следовательно, работодатель обязан только ознакомить работника с коллективными договорами, но не выдавать их копии по запросу последнего.
ТК РФ не обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению копии коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положения об оплате труда, положения о премировании, положения об отпусках и т.п.).
В связи с этим, заключил суд, требование о выдаче копий коллективных договоров и выплате сотруднице компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.
Пользуясь этим ,сменный мастер постоянно требует какие то дополнительные работы на безвозмездной основе, причем не со всех
Надменный главбух, Коллективный трудовой договор тут не при чем, а вот отказ выдать на руки Должностную инструкцию странен. Обычно ее выдают в двух экземплярах на подпись, один подшивают в папку, а второй остается на руках сотрудника.
Кустарь-счетовод с арифмометром, Не всегда должностную инструкцию выдают на руки работникам. Это зависит от конкретного работодателя. ТК РФ не обязывает работодателей предоставлять сотрудникам копии документов, не связанных с их работой. Должностная инструкция - это общий документ для всех работников, занимающих определенную должность. Поэтому данный документ не связан с работой конкретного сотрудника и его не обязательно предоставлять на руки работнику.
Надменный главбух, То обстоятельство, что работодатель не обязан выдавать работникам на руки копии коллективных договоров, не лишает работников права на ознакомление с данными актами. С коллективным договором работников знакомят под подпись при оформлении трудового договора. Также работник вправе в любое время потребовать повторно предъявить ему коллективный договор для повторного ознакомления. Работодатель обязан его предоставить.