Суммированный учет и оклад.

У нас тут с юристом зашел спор о том, как нужно расчитывать заработную плату при совокупности двух параметров -- "суммированный учет" и "оклад".



Ситуация такова:



Суммированный учет.

Учетный период 2 месяца (для простоты).

Оклад сотрудника 10000р.

Норма часов по 40 часовой рабочей неделе: 1 месяц: 120 часов, 2 месяц: 151 час.

Отработано фактически: 1 месяц: 70 часов (на 50 часов меньше нормы), 2 месяц: 201 час (на 50 часов больше нормы).



Моя точка зрения:



Зарплата за 1 месяц: 10000/120*70 = 5833,33

Зарплата за 2 месяц: 10000/151*201 = 13311,26



Точка зрения юриста:



Зарплата за 1 месяц: 10000.

Зарплата за 2 месяц: 10000.



Господа, рассудите.

А у вас условия оплаты труда где-то прописаны? В трудовом договоре например, или еще каком-нибудь внутреннем документе фирмы? И как ведется учет отработанного времени?

Условия оплаты труда нигде не прописаны. Юрист ссылается на трудовой договор в котором сотруднику устанавливается месячный оклад в 10000р. Но это ведь не описание расчета заработной платы.



Учет отработанного времени ведется табелем.