Выплата премий руководству

Добрый день!

Вопрос такой: зам ген директора и директору по развитию нужно выплатить премии в соответствии с общим положением о премировании. В письме от 22 сентября 2010 г. N 03-03-06/1/606 Минфин РФ указывает, что премии можно учесть в целях налогообложения только в том случае, если они связаны с производственными результатами работников. При этом в п. 21 ст. 270 НК РФ предусмотрено, что при определении налоговой базы не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов).
Учитываются эти премии в целях налогообложения прибыли или нет?

Clios,
вопрос непонятен. премии, которые собираетесь выплачивать, закреплены чем-то? ТД, положением по зарплате, например?  

Sh_S,
положением о премировании закреплены

Clios, хорошо, документальное подтверждения есть. Осталось доказать экономическую обоснованность этих премий. Как докажете? Что такого особенного сделал руководитель, кроме основных своих обязанностей? Видимо, в "положении" должны быть некие критерии, по которым понятно - заслужил руководитель премию или нет?

Рисовод,
премия начисляется зам ген директора и директору по развитию, которые относятся к руководящему составу.
В положении прописано "Единовременные (разовые) премии выплачиваются за выполнение особо важных заданий (работ, задач), а также за достижения, направленные на развитие бизнеса компании и за решение отдельных задач, стоящих перед Обществом, вызванных форс-мажорными обстоятельствами или требующих реализации в сжатые сроки - из фонда оплаты труда."
В распоряжении будет написано что премия выплачивается за достижение определенного оборота, направленного на развитие бизнеса.

Clios, ну, если "достижение определенного оборота, направленного на развитие бизнеса." это форс-мажор для вашего руководителя, тогда все четко. А в обычных условиях (за оклад) он чем занимается?

Рисовод,
Да особенно ничем  
Отдает распоряжения    и сидит