Дополнительная компенсация при сокращении за месяц до часа Х

1С ЗУП 8.2 (2.5.86.2) Сотрудника предупредили о сокращении. Он захотел уйти за месяц до дня увольнения по сокращению. Руководство согласилось, выплатили доп.компенсацию+выходное пособие. Создала новое начисление Доп.компенсация (не облаг.НДФЛ). Через пару месяцев выплатила средний заработок за время трудоустройства за первый месяц. НДФЛ не облагала. Теперь сотрудник придет за средним заработком за время трудоустройства за второй месяц. Вроде как тут уже надо бы обложить НДФЛ. Завести новое начисление Сохраняемый заработок (НДФЛ облагаемый)? Но что-то я сомневаюсь в правильности своих действий. Подскажите пожалуйста, у кого был такой случай, как правильнее поступить.

Set_bol, а чем заработок за первый месяц трудоустройства отличается от заработка за второй месяц трудоустройства?

Количеством оплаченных рабочих дней. Но! Вот это правило: облагается НДФЛ свыше трех средних заработков... в расчет которых входит и доп.компенсация и выходное пособие и средний за время трудоустройства. Второй средний за время трудоустройства вроде как попадает под обложение НДФЛ. А как это устроить? Ввести новое начисление? Или изменить документ с начислением доп.компенсации? Или я что-то не понимаю в этом правиле "сверх трёх средних"?

Set_bol, а разве средний заработок на период трудоустройства рассчитывается не 1 раз? Он, по вашему, может быть разный за каждый из 3-х месяцев?

Конечно. Ведь количество рабочих дней разное. Может быть мы с Вами друг друга не понимаем. Я имею ввиду такой расчет: Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц равен количеству рабочих дней во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца), умноженному на средний дневной заработок.

Set_bol, все правильно. Я подумал, что вы среднедневной заработок пересчитываете каждый месяц. А можно подробнее в чем проблема тогда? Я так понял, что вы считаете, что не облагается НДФЛ выплата за 1-ый месяц трудоустройства, а за 2-ой и 3-ий облагается?

Рисовод, есть письма Минфина и Роструда. По ним любые выплаты, производимые физическим лицам при их увольнении (такие как компенсации, выходные пособия, среднемесячный заработок на период трудоустройства), освобождаются от обложения НДФЛ в общей сумме, не превышающей в целом 3-х кратный размер (либо 6-ти кратный размер) среднего месячного заработка. А суммы превышения 3-х кратного либо 6-ти кратного размера среднего месячного заработка подлежат обложению НДФЛ (и взносами, кстати, тоже) в установленном порядке.

Set_bol, в таком случае вам нужен новый вид расчета. Который вы уже настроите как облагаемый. И посчитаете отдельно.

Нет. Ситуация такая: сотруднику выплатили дополнительную компенсацию ДО момента сокращения, которая была (практически) в размере среднего заработка за месяц + выплатили выходное пособие. Как бы два средних уже выплачено. В следующий раз выплатили средний за период трудоустройства. Это уже третий средний выплаченный. Теоретически (если конечно я правильно понимаю теорию) следующий средний (за 2-ой месяц трудоустройства) должен облагаться НДФЛ. Вопрос: как это сделать программно.

Почитайте на ИТС