реорганизация фирмы. из ОАО в ООО, смена инн. как быть в 1с

Доброго времени суток. со вчерашнего числа .. у нас произошла реорганизация.. из ОАО в ООО, смена инн.
Фирма по сути осталась та же..
Как быть в 1с ???

Единственное что приходит в голову. Создавать новую фирму. с новым названием (ООО) и новым инн. И далее вести учет, перенеся на нее остатки.

Но тут сразу много вопросов..
Как я могу перенести остатки. если годовая отчетность и точные остатки будут только в марте 2015.. за 2014 год.
Как я буду сдавать отчетность в феврале по новой фирме, без остатков и тд и тп. и как закрывать месяц.
Нужно ли увольнять всех сотрудников из старой и принимать в новую по закону??? глав.бух говорит что при организации, вроде увольнения и принятия на работу делать не надо заново..

Ну как то так??

diablo05,
блин, никак не привыкну в Вашему нику на мисте. А что он там обозначает?
а вообще, при такой реорганизации, насколько мне известно, должен сдаваться ликвидационный баланс (ну вот так), который потом можно корректировать не раз (по мере закрытия). а остатки можно перенести как есть, потом доравнивать. Сотрудников не увольняют/принимают, а тянут со всем их "скрабом".  

то есть переносим сотрудников со всеми их данными ??? и стажем ?? из одной фирмы в другую ???
плять геморой ))
А проще ни как не сделать ???  может правда .. когда нужно печатать старые документы.. менять руками в справочники реквизиты и название и печатать
а когда новые.. менять на новые ??
старых не так много уже... все месяцы закрыты кроме декабря

ник означает.. группу. есть такая группа нодрама.

diablo05, если смена ИНН, то эта новая организация, со всеми вытекающими.

Если это НОВАЯ организация.. со всеми вытекающими... то тогда людей нужно увольнять и принимать в новую?? ведь так ???
А все мне говорят.. что при реорганизации.. хоть ИНН и новый.. и ОАО сменилась на ООО, но это реарганизация.. то людей не увольняют и не принимают. а оставляют как есть...  просто видимо переносят в новую. со всеми данными.

diablo05,
самое простое - да, оставить все как есть, поменять реквизиты, сделать копию базы и т.д.. но, одна загвоздка - а как же отчеты? которые надо все-таки сдавать раздельно?  

сделать копию базы.. старой фирмы. и сдевать за нее отчеты .. добавляя туда документы за декабрь следовательно и оплаты за декабрь..
А в рабочей копии. вести январь.. и прееносить остатки из старой базы... год сдаем из старой базы.. другие месяцы уже из новой..

При таком раскладе.. хотя бы не нужно тащить сотрудников из базы в базу.. со всем стажем и начислениями

diablo05, про какие начисления, если организация новая?

Prikum, Вы не ответили на мой вопрос выше....
Мне все говорят. что при реорганизации даже если сменился ИНН. то сотрудники остаются... без увольнения и принятия.. а следовательно весь стаж и начисления их остаются же ?? старые..

А ликвидационный промежуточный баланс или не промежуточный..
сдаеться при Реорганизации???
или только при ликвидации?

помоему все таки только при ликвидациии..