табель при графике сутки трое

Доброго времени суток. Создала графики сутки/трое, с учетом ночных часов, суммированный учет рабочего времени. Заполнила табель учета рабочего времени за месяц. У сотрудников вид расчета "оклад по часам", показатели для расчета заработной платы "тарифная ставка месячная" и доплата за ночные часы 30%. В документе начисление з/п оплачено 192 часа результат равен месячной ставке, ночные часы - 64, начисление согласно тарифу. Ввожу документ "оплата сверхурочных часов" (17 часов), делаю перерасчет НДФЛ. После этого в табеле вместо 192 часов становится 209 часов. Форумчане, подскажите, пожалуйста, каким документом тогда начислять сверхурочные? Пробовала регистрацией разовых начислений, но тогда в расчетном листке отображается переработка 17 дней, а не часов

shine35,а что не так? По графику работы 192 часа плюс 17 сверхурочных,  в сумме 209. Только вы как то оригинально начисляете - сначала документ Начисление  зп, а потом свехрурочные, хотя Начисленеи зп должно быть последним документом

Конфигурация ЗУП 2.5 (судя по пересчету НДФЛ)? Нужно не вводить дополнительное количество часов, что делает документ "Оплата сверхурочных часов", просто а оплатить уже имеющееся отработанные в графике, но сверх нормы. В разовом начислении выберите период не целодневный, а внутрисменный тогда там будет кол-во часов, а не дней.

impuls, Спасибо за подсказку, я так пробовала. Ругается "В строке номер "1" табл. части "Начисления": указанный вид расчета не соответствует способу регистрации времени в документе! В строке номер "2" табл. части "Начисления": указанный вид расчета не соответствует способу регистрации времени в документе!" Из начислений предлагает "внутрисменный прогул" или "оплата простоя", самостоятельно созданное начисление выбрать не дает.  Программа УПП 8.2 (8.2.19.83), но расчет зарплаты как в ЗУП 2.5

Тэра, в обратном порядке тоже самое получается. Сотрудник отработал 192 часа по факту, переработка должна войти в это время. А по поводу странности, иногда без начисления з/п не удается автоматом посчитать месячную премию или отпускные, на калькуляторе приходится.

.shine35, действительно, для внутрисменных начислений идёт отбор по внутрисменным отклонениям с видом времени "неотработанные полные смены", но при этом невозможно установить вид времени по классификатору как "сверхурочные". А расчетный листок почему-то не понимает, что сверхурочные учитываются и оплачиваются только в часах. Предлагаю не обращать на это внимания а сменным сотрудникам разъяснить, что в этом виде расчета (своём) число в графе "дни" означает часы сверхурочных.

impuls,Спасибо

shine35, мне не нравится в данном случае термин "сверхурочные". Под ними обычно все же полагаются часы, отработанные сверх графика. К вас же - они идут в соответствии с графиком.

Тэра,
предложение? достаточно часто встречается, когда сверхурочкой считают то, что сверх нормы по производственному календарю. как в этом случае предлагаешь начислять?

Sh_S, график - пятидневка 40 часов (к примеру), Табель - по факту. Переработка оплачивается ( т.к. суммированный учет) по истечении периода ( обычно все же не месяц, а больше - год, квартал). Если период месяц - просто используем  "Оплата свехрурочных часов".
Согласна, что не очень удобно, табель приходиться вручную заполнять.