Северная надбавка физ лица

Сотрудник работает  (основное место работы) в подразделении крайнего  севера, там есть северная надбавка - 50 % в карточке физ лица заполнил. Сейчас его приняли по совместительству в подразделение там тоже есть северная надбавка, но 40%. . Как быть ведь физ. лицо одно и можно проставить только одно значение северной надбавки?
При начислении зарплаты, берется северная надбавка из физ. лица....

Oskar, уже который раз выплывает этот вопрос. Вы можете объяснить как одно физлицо физически может одновременно работать в подразделениях с разными надбавками и, следовательно, находящихся друг от друга на немаленьком расстоянии? Удаленно?
А в ЗУПе для одного физлица вы это не провернете

Работает удаленно.

Oskar, может, договор ГПХ офорить будет проще?

uinny, Физ. лицо все равно одно и надбавка будет одна для основного подразделения.

Oskar, если я буду, находясь в Сочи, работать удаленно на "магаданской шахте" (например консультантом по 1С), то мне тоже северная надбавка положена?

Рисовод, Согласен, бред и не логично.

Oskar, вот поэтому северная надбавка и должна "соответствовать" не месту нахождения организации, а реальному месту работы ее сотрудника. Мерзнешь получаешь, загораешь - не получаешь.


5. Порядок начисления районных коэффициентов

Порядок применения районного коэффициента для расчета заработной платы должен устанавливаться Правительством РФ (ч. 1 ст. 316 ТК РФ). Ни органы государственной власти субъектов РФ, ни органы местного самоуправления подобными полномочиями не наделены. Однако такой порядок Правительством РФ в настоящее время не установлен.
По смыслу ст. 316 ТК РФ районный коэффициент увеличивает заработную плату работников, выполняющих трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.
Районный коэффициент начисляется по месту фактической постоянной работы независимо от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник (пп. "б" п. 2 разъяснений Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 N 15/30 "О порядке применения условий оплаты труда, установленных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620, к отдельным категориям работников", пп. "а" п. 5 Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, утвержденных Постановлением Минтруда России от 23.07.1998 N 29). Место фактической постоянной работы работника может не совпадать с местом нахождения организации или ее структурного подразделения. Если работник трудится в обособленном структурном подразделении организации, которое расположено в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то независимо от места нахождения самой организации оплата его труда должна производиться с учетом районного коэффициента. Указанная информация подтверждена и судебной практикой (Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014, Определение Верховного Суда РФ от 06.05.2011 N 78-В11-16). При подвижном или разъездном характере работы работники фактически выполняют свои трудовые обязанности не по месту нахождения организации или ее структурного подразделения, и место их фактического выполнения трудовых обязанностей может находиться в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. В этом случае также следует увеличивать заработную плату на районный коэффициент.
Если работник некоторый период в течение года (квартала, месяца, недели или даже дня) трудится в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а некоторое время - в иных районах и местностях, то в таких случаях районный коэффициент начисляется на часть заработной платы пропорционально времени, отработанному в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Право на получение районных коэффициентов к заработной плате возникает у работников с первого дня работы в соответствующих местностях и сохраняется до дня увольнения включительно. При изменениях в административно-территориальном делении ранее установленные коэффициенты к заработной плате сохраняются.

  Спасибо.всем!!!