Уволенные сотрудники в сетевой 8.3.0

Помогите, может быть кто-то сталкивался - увольняем работника, проводим приказ, в карточке сотрудника ставим "галочку" - не показывать в списке. В итоге в ведомости на начисление этого сотрудника нет, а вот в ведомости на выдачу он все время фиксируется, хотя и без значений на выплату, но с указанием оклада. Как поправить ситуацию?

Ольга, 8.3.0 - что это? Четко обозначьте платформу и конфигурацию, тип учреждения.

Подобное возникает, когда по сотруднику были долги и они были погашены некорректно.
Например, если учреждение бюджетное, долг возник по одному КОСГУ, а погасили его по другому, т.е. формально долга вроде бы и нет, а фактически по одному КОСГУ долг за работником, а по другому - за организацией.

В случае хозрасчетных - не знаю, не доводилось. Но в любом случае посмотрите структуру задолженности по уволенному сотруднику.
Обратите внимание в каком разрезе ведутся взаиморасчеты по зарплате (см. Параметры учета / Выплата зарплаты).

Ольга пишет: Конфигурация 3.0.40.30. Никаких долгов не было, человек уволен, начислений по нему нет ( и в ведомости его нет ), а в ведомости на выдачу он присутствует в списке.

Ольга, проблема "с бородой", решается по разному - зависит от превходящих обстоятельств, в частности был ли перенос данных.

Решение проблемы практически целиком на Вас - Вы видите базу, а умозрительность здесь помощник просто "хилый".

Но все же, выскажу некоторые соображения.

Все отчеты по зарплате, в том числе, расчетные ведомости и расчетные листки, ведомости на выплату и т.д. формируются на основании регистров, движения по которым выполняются при проведении документов (кадровых, расчетных ). Причину неправильного формирования ведомостей, в т.ч. и появления в них уволенных сотрудников, можно воспользовавшись Универсальным отчетом (по регистрам). Находится он в разделе "Учет, налоги, отчетность" - "Стандартные отчеты" (на панели действий), а также в меню "Все функции". Выбрав объект, например, "Взаиморасчеты с сотрудниками" или "Зарплата к выплате" и задав наиболее подходящую группировку: по месяцам начисления, физ.лицам и т.д., сформировать отчет.

А далее необходимо напрячь свои аналитические способности.