Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[1С:Предприятие 7.7]

Отпуск без сохранения заработной платы

toto.w
читатель
офлайн
Дата регистрации: 21.01.2014
Сообщений: 44
Пост №1
 
25.09.2015 13:05

Добрый день. Программа ЗИК 7.7
Сотрудник принят на работу 01.07.15 ("Прием на работу")
Он же уходит в долгосрочный отпуск с 01.07.15 ("Приказ по отпуску" и "Начисление отпуска")
При смене периода расчета зарплаты на август, выдается "При проверке обнаружены сотрудники, которым не начислена з/п" и фамилия этого сотрудника. Понятно, что можно проигнорировать, но отпуск действительно долгосрочный и каждый раз игнорировать или можно ч-н сделать, чобы это сообщение не возникало?

Ответили: пост №2
Рисовод
читатель
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25778
Пост №2
 
25.09.2015 17:14
Ответ на пост №1

toto.w, т.е. сотрудник, находясь в отпуске, устраивается на работу? Или там "утром деньги, вечером стулья..."? :-)

Ответили: пост №3
toto.w
читатель
офлайн
Дата регистрации: 21.01.2014
Сообщений: 44
Пост №3
 
25.09.2015 17:22
Ответ на пост №2

Рисовод,Нет. Его принимают на работу и тут же уходит в отпуск за свой счет. Все в один день. Никаких выплаи и начислений. Просто нужна запись в трудовую книжку.

Ответили: пост №8
Рисовод
читатель
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25778
Пост №4
 
25.09.2015 17:37

toto.w пишет:

Цитата

      
                  
                   Ответ на
                   пост №2
            
      
Рисовод ,Нет. Его принимают на работу и тут же уходит в отпуск за свой счет. Все в один день. Никаких выплаи и начислений. Просто нужна запись в трудовую книжку.
именно на эту "аферу" я и намекал! Хоть бы один день "отработал" для приличия! :-) Зачем принимать его в этом случае? Пусть нагуляется сначала, а потом устраивается. А то получается какое-то "устройство с отсрочкой исполнения". :-)

Ответили: пост №5
toto.w
читатель
офлайн
Дата регистрации: 21.01.2014
Сообщений: 44
Пост №5
 
25.09.2015 17:38
Ответ на пост №4

Рисовод, это не важно. Главное - как сделать?

Ответили: пост №6
Рисовод
читатель
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25778
Пост №6
 
25.09.2015 17:42
Ответ на пост №5

toto.w, никак. не может человек в один день быть в отпуске и на работе. День устройства на работу - рабочий день.

Ответили: пост №7
toto.w
читатель
офлайн
Дата регистрации: 21.01.2014
Сообщений: 44
Пост №7
 
25.09.2015 17:42
Ответ на пост №6

Рисовод, Хорошо. Спасибо.

impuls
читатель
офлайн
Дата регистрации: 24.11.2005
Сообщений: 1798
Пост №8
 
26.09.2015 21:28
Ответ на пост №3

Очень распространённое заблуждение, что эта запись без начисления страховых взносов что-то сейчас значит. Разве что для следующего работодателя-лоха, который не удосужится проверить профессиональные навыки. Да и с т.з. ТК РФ лицо, даже заключившее трудовой договор, но не приступившее к работе, работником считаться ещё не может. Фактических трудовых отношений нет.

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

1 гостей
Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • МАРКИРОВКА
  • ЕГАИС
  • Учет, налогообложение, автоматизация