Неполный рабочий день и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Показывать по
сообщений
- 1
- 2
02.11.2015
09:15
#1
Доброе утро, форумчане.
1С:Предприятие 8.2 (8.2.19.83) 1С:УПП редакция 1.3 (1.3.69.4)
Сотрудница выходит из ОБР сразу по окончанию на неполный рабочий день. В этом графике она и до ОБР работала.
Делаю документ ОПУР с 12.10.15, затем выход на работу. Но не дает прога поставить выход на работу 12.10.15, пишет, что " В строке номер "1" табл. части "Сотрудники": сотрудник уже переведен в состояние "В отпуске по уходу за ребенком" документом Отпуск по уходу за ребенком ИНТ00000038 от 12.10.2015 9:00:00". Время документа о выходе 09:01. А с 13.10.15 дает провести документ выхода на работу
Как объяснить программе, что по ТК сотрудница имеет право выходить на работу с первого дня после окончания ОБР?
Заранее спасибо за помощь
1С:Предприятие 8.2 (8.2.19.83) 1С:УПП редакция 1.3 (1.3.69.4)
Сотрудница выходит из ОБР сразу по окончанию на неполный рабочий день. В этом графике она и до ОБР работала.
Делаю документ ОПУР с 12.10.15, затем выход на работу. Но не дает прога поставить выход на работу 12.10.15, пишет, что " В строке номер "1" табл. части "Сотрудники": сотрудник уже переведен в состояние "В отпуске по уходу за ребенком" документом Отпуск по уходу за ребенком ИНТ00000038 от 12.10.2015 9:00:00". Время документа о выходе 09:01. А с 13.10.15 дает провести документ выхода на работу
Как объяснить программе, что по ТК сотрудница имеет право выходить на работу с первого дня после окончания ОБР?
Заранее спасибо за помощь
Ответили:
пост #2
02.11.2015
09:39
#2
Ответ на
пост №1
shine35, shine35 пишет: Цитата |
---|
Доброе утро, форумчане. 1С:Предприятие 8.2 (8.2.19.83) 1С:УПП редакция 1.3 (1.3.69.4) Сотрудница выходит из ОБР сразу по окончанию на неполный рабочий день. В этом графике она и до ОБР работала. Делаю документ ОПУР с |
Ответили:
пост #3
02.11.2015
10:23
#3
Ответ на
пост №2
Тэра, хотят после Отпуска по Беременности и Родам ввести Отпуск По Уходу за Р *** и в это-же день оформить выход с сохранением пособия. Ответили:
пост #4
02.11.2015
10:33
#4
Ответ на
пост №3
Рисовод, спасибо. Совершенно верно. Но ЗиУП так и не придумал с 2011 года, каким документом можно назначить пособие по уходу за ребенком, кроме как отправкой в отпуск. В поддержке предложили оформить сотрудника совместителем, тогда получится... Либо все таки один день поухаживать за ребенком, а потом на работу выходить 02.11.2015
10:45
#5
Ответ на
пост №4
shine35, а ты надеешься, что кто-то здесь как-то по другому исхитряется? Без вариантов "поддержки"?Ответили:
пост #6
02.11.2015
11:20
#6
Ответ на
пост №5
Рисовод, поддержка просила время "подумать". Вот и жду, кто раньше... Ответили:
пост #8
02.11.2015
11:22
#7
Ответ на
пост №4
shine35, "Ввод сведений о плановых начислениях организации" попробуй Ответили:
пост #9
02.11.2015
15:03
#10
Ответ на
пост №9
shine35, а почему не хотите ввести ей отпуск по уходу? Просто не прекращайте ей плановые начисления на соответствующей закладке. Она ведь и должна быть в этом отпуске, раз на неполный день выходитА ЗУП, кстати, очень законопослушная программа, не надо на него бочку катить!
Ответили:
пост #12
- 1
- 2
Читают тему
(гостей: 1)