3.0 ЗиУП начисление зарплаты
04.12.2015
13:18
#11
Oleg495 пишет:
Нет! Это обычный график с 8 часов в день, КРОМЕ ПРЕДПРАЗДНИЧНОГО ДНЯ, там 6 часов
| Цитата |
|---|
Ответ на пост №9 Тэра , Открыл новый график "Пятидневка (6 часов)" и выбрал его как норма времени для графика "0.5" Так? |
Ответили:
пост #12
, пост #18
04.12.2015
18:14
#13
в ЗУП 2.5 был вариант принять по "окладу по дням" и поставить оклад сразу 8500.
Ответили:
пост #14
, пост #15
04.12.2015
19:04
#14
Ответ на
пост №13
Миша2014, он и в 3.0 есть, только это методически неверно, о чем методисты 1с постоянно говорят. 
07.12.2015
11:27
#15
Ответ на
пост №13
Миша2014,Лучше перестраховаться и делать по правилам, так как "C 1 ноября минимальный размер оплаты труда в Москве равен 17 300 рублям."
А то вдруг завтра проверять начнут оклады, это же налоги ))))))
Ответили:
пост #25
07.12.2015
12:19
#16
Ответ на
пост №10
Oleg495,Вам нужно для этого работника указать оклад 8500р., график работы такой же (для 0,5ставки), а в качестве нормы времени указать этот же график (в настройках графика снимите галку "считать норму по....) Ответили:
пост #17
18.12.2015
13:37
#18
Ответ на
пост №11
Опять что-то поменяли.Теперь в графике "0.5 ставки", нужно предпраздничные дни указать "3.5", а на основании графика, вернуть "пятидневка" с предпраздничными днями "7".
Ответили:
пост #19
18.12.2015
14:53
#19
Ответ на
пост №18
Oleg495, такой вариант тоже возможен, только вот нигде не сказано, что у полставочника предпраздничный день сокращается на полчаса, а не на час. Ответили:
пост #20
18.12.2015
15:06
#20
Ответ на
пост №19
Тэра, я не о возможности варианта и не утверждаю "что у полставочника предпраздничный день сокращается на полчаса, а не на час".Ведь главное что бы оклад правильно считался.
Вариант, который Вы предлагали Выше, поставить в основном графике предпразднечный день "6", сейчас уже не работает.
Ответили:
пост #21
Читают тему
(гостей: 1)