Доп.тариф у декретницы

Здравствуйте. Такая ситуация. Сотрудница по должности- вредница. работала по списку№2. Ушла в отпуск по уходу за ребенком и у нее при начислении страховых взносов не должен браться доп.тариф. Но! у нас она получает материальную помощь ежемесячно, облагаемую страховыми взносами. И с нее так же берется доп.тариф. Как быть?

kira678, а почему эта помощь облагается доп.тарифами, даже если сотрудница работает? Это "скрытая" зарплата?

Рисовод, не совсем точно написала. Облагается частично. До 4000. но с того месяца когда вычет прекращается- облагается целиком

kira678, " Ушла в отпуск по уходу за ребенком и у нее при начислении страховых взносов не должен браться доп.тариф. " - почему? Ссылку на нормативку можешь дать?

Рисовод,Федеральным законом Российской Федерации от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» статьями 27 и 28 предусмотрено досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Правила подсчета страхового стажа, в том числе дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (специального стажа), устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Перечень периодов, подлежащих включению в специальный стаж, содержится в пункте 5 данных Правил, согласно которым в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, включаются периоды работы в течение полного рабочего дня, в том числе:

- периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

- периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Данный перечень носит исчерпывающий характер. Включение в специальный стаж таких периодов как учебные отпуска и нахождение на курсах повышения квалификации, Правилами не предусмотрено.

Кроме того, в стаж работы, дающей право на назначение досрочной трудовой пенсии, не включается отпуск по уходу за ребенком, имевший место после 06.10.1992 – даты вступления в силу Закона Российской Федерации от 25.09.1992 № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации».

Периоды простоя, как по вине работодателя, так и по вине работника в соответствии с пунктом 9 Правил в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, не включаются.


Согласно пункту 12 Правил при переводе в соответствии с медицинским заключением беременной женщины по её заявлению с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, на работу с обычными условиями труда, такая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу, и засчитывается в специальный стаж.

kira678 пишет: переведите ее на должность без доп.тарифов.

kira678, не понял при чем тут это. я спрашивал почему "обычный" тариф должен начисляться с этой помощи, а дополнительный нет? Потому что она, находясь в отпуске по уходу, не работает во вредных условиях?

Tanya, опередила! А может вообще не начислять?

СУДЕБНЫЕ РЕШЕНИЯ ОТ 15.01.2015

Материальная помощь не облагается страховыми взносами,
если она носит социальный характер
и предусмотрена коллективным договором

Кто спорил: компания, которой Пенсионный фонд доначислил страховые взносы с выплаченной сотрудникам материальной помощи на лечение и с доплаты к пособию по уходу за ребенком до полутора лет в размере свыше 4000 руб.
Позиция суда: страховые взносы не нужно начислять с выплат, которые не являются вознаграждением за труд и назначение которых не зависит от выполнения сотрудниками трудовых обязанностей, а также от их успехов в работе.
Реквизиты решения: Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 03.12.2014 N Ф03-5351/2014.
Цена вопроса: 604 744 руб. вместе с пенями и штрафами.

Фирма по заявлению своих сотрудников компенсировала им лечение в стационаре. Сумма каждому человеку выплачивалась только один раз и была больше 4000 руб. Также общество ежеквартально выплачивало женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, деньги сверх обязательного пособия. Основанием всех выплат был коллективный договор. Страховые взносы с указанных выплат общество не начисляло. Пенсионный фонд доначислил страховые взносы на все суммы свыше 4000 руб. на человека.
Суд согласился, что суммы материальной помощи свыше 4000 руб. на одного работника в год должны облагаться страховыми взносами. Но при условии, что деньги выплачиваются в рамках трудовых отношений (п. 1 ст. 7 и пп. 11 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). То есть выплаты должны носить систематический характер и зависеть от стажа и квалификации сотрудника, его трудового вклада, сложности работы и качества ее выполнения (ст. 129 ТК РФ).
В данном случае выплаты не имеют компенсационного или стимулирующего характера. А также не зависят от выполнения работниками их трудовых обязанностей. Спорные выплаты являлись социальной поддержкой персонала в соответствии с коллективным договором. Поэтому суд пришел к выводу, что в базу по взносам не нужно включать все подобные суммы. Даже если выплата на одного человека составляет более 4000 руб.

Tanya,Да мы сразу об этом подумали, но штат у нас очень большой, и должностей с вредностью много, придется их раздваивать, и потом кадрам не ошибаться при выборе.

Рисовод, у нас материальная помощь предусмотрена  коллективным договором