Сколько дней нужно учитывать при расчете среднего заработка, если в выходной отработан всего 1 час?
16.12.2015
17:57
#1
Если сотрудник на окладе привлекался к работе в выходной день не на полный день(8 часов) а на 2 часа. то при расчете среднего заработка в отработанное время попадает 1 день (а не 0,25). то есть среднедневной заработок будет чуть ниже. поправить число дней в расчете ср.заработка в ЗУП 2.5 не проблема, вопрос в том правильно ли это? Сколько дней нужно учитывать при расчете среднего заработка, если в выходной отработан всего 1 час, 2 часа? в положении 922 не нашла ответа и в гугле тоже. чем обосновать?
Ответили:
пост #2
16.12.2015
18:00
#2
Ответ на
пост №1
gala2009, сотрудник вышел в выходной, значит потерял весь день. И оплачен должен быть весь день. И учтен. Заплатите ему за весь день и ср.заработок "сойдется". Ответили:
пост #3
16.12.2015
18:34
#4
Ответ на
пост №3
Тэра, отгул (если что) ему тоже на 2 часа дадут? Ответили:
пост #5
16.12.2015
18:35
#5
Ответ на
пост №4
Рисовод, не поверишь, есть такое понятие, как внутрисменный отгул. Т.е. не на весь рабочий день. Ответили:
пост #6
17.12.2015
07:50
#6
Ответ на
пост №5
вот что ответила горячая линия Консультант+
В соответствии со ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии со ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
Каждый отработанный день включается в число учитываемых как целая единица. Тот факт, что в течение рабочего дня работник был занят не 8 часов, не имеет значения. Применять поправочный коэффициент неполного рабочего времени не надо. Это не предусмотрено в о среднем заработке.
Ответили:
пост #8
17.12.2015
09:16
#7
Тэра пишет:
а если не по "понятиям"?
Рассмотрим два нюанса, с которыми обычно сталкивается работодатель и которые могут вызывать затруднения. Первый связан с предоставлением работнику дополнительного дня отдыха. Роструд неоднократно указывал, что формулировку ч. 3 ст. 153 ТК РФ необходимо трактовать исходя из буквального прочтения. В указанной статье речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха (Письмо от 03.07.2009 N 1936-6-1). Содержание понятия "день отдыха" не предполагает работы в этот день (Письмо от 17.03.2010 N 731-6-1). Добавим, что в первом из упомянутых Писем Роструд отвечал на вопрос, какой продолжительности должен быть предоставлен отгул сотруднику, который был привлечен к работе в выходной день, но отработал не полный рабочий день, а всего два часа. Таким образом, если сотрудница была привлечена к работе в праздничный день, например в связи с необходимостью проведения инвентаризации, и время ее работы в этот день меньше обычного (предположим, четыре часа), это не повод предоставить ей не целый день отдыха взамен праздничного, а только четыре часа, обязав выйти на работу на оставшееся время смены.
| Цитата |
|---|
Ответ на пост №4 Рисовод , не поверишь, есть такое понятие, как внутрисменный отгул. Т.е. не на весь рабочий день. |
Рассмотрим два нюанса, с которыми обычно сталкивается работодатель и которые могут вызывать затруднения. Первый связан с предоставлением работнику дополнительного дня отдыха. Роструд неоднократно указывал, что формулировку ч. 3 ст. 153 ТК РФ необходимо трактовать исходя из буквального прочтения. В указанной статье речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха (Письмо от 03.07.2009 N 1936-6-1). Содержание понятия "день отдыха" не предполагает работы в этот день (Письмо от 17.03.2010 N 731-6-1). Добавим, что в первом из упомянутых Писем Роструд отвечал на вопрос, какой продолжительности должен быть предоставлен отгул сотруднику, который был привлечен к работе в выходной день, но отработал не полный рабочий день, а всего два часа. Таким образом, если сотрудница была привлечена к работе в праздничный день, например в связи с необходимостью проведения инвентаризации, и время ее работы в этот день меньше обычного (предположим, четыре часа), это не повод предоставить ей не целый день отдыха взамен праздничного, а только четыре часа, обязав выйти на работу на оставшееся время смены.
Не уплата авансового платежа за 3-й квартал 2015 по УСН ИПИностранцы, патент и запоздавшее уведомление из налоговой
Читают тему
(гостей: 1)