Неправильно считает норму времени. «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» (ред. 2.5.98.2).

Сотруднику (при приеме на работу) назначен общий график работ. В текущем месяце заведен "Табель учета рабочего времени" и "Индивидуальный график работы". При расчете з/п оплачиваемое время рассчитывается по табелю учета рабочего времени, но норма времени берется не с индивидуального графика работы а с общего. Подскажите, что где посмотреть, чтобы бралось из индивидуального?

yakov, в настройках инд.графика укажите нужный график для нормы.

yakov, не вводите (удалите) документ Табель. Индивидуальный график и есть документ учета рабочего времени, в котором норма времени берётся из него самого. Но документ Табель имеет приоритет, если введены два документа, потому и норма берётся из графика работника (как положено для табеля), а не из индивидуального графика.

Спасибо! Вопрос закрыт

impuls пишет: Индивидуальный график это - норма времени в месяце когда для сотрудника установлен этот график.
Табель отражение рабочего времени и отклонений от рабочего времени. И программа (ЗУП. УПП) при расчете берет норму времени из индивидуального графика вне зависимости от наличия документа табель
 
[FILE ID=29985] [FILE ID=29987] [FILE ID=29986]

Tanya, а когда табель, как документ, бывает полезен?

Рисовод,

Документ "табель" реально нас  выручает. Мы сейчас стали использовать постоянно.
Правда, что бы документ полностью нас устроил, мне пришлось изменить его заполнение .

Tanya, а, например, в каких ситуациях он выручает?

Рисовод,
Например.

У нас есть есть  и постоянно появляются "потеряшки".  
Кадры создают (и раньше создавали ) документ "неявки" без даты окончания. Бухгалтеру приходилось каждый месяц делать расчетный документ. А так как кадровый документ был создан в предыдущих периодах, то "анализ неявок" в этом помогал мало.

Табель в кадры нам присылаю с объектов (по всей России). Кадры заполняют документ "табель" по объектам  Последним создают документ
заполняя его автоматически по всем. В итоге, документ заполняется только теми сотрудниками, которые не попали не в один табель. Так кадровики "отлавливают" новых потеряшек.

Tanya, хитрО! А можно, не присваивая сотруднику никакого графика, вести учет раб.времени по нему в этом документе-табеле (заполняем вручную). И чтобы программа во всех случаях понимала его так же, как график?