Распределение зарплаты по нескольким проводкам.

Ситуация:

Работник в январе работает 15 дней.

Из них:

а) с 1-го по 25-е  (11 рабочих дней) по проводке №1 (73% рабочего времени)

б) с 26-го по 31-е (4 рабочих дня)   по проводке №2 (27% рабочего времени)



Устанавливаю доли в документе "Бухгалтерский и налоговый учет начислений и удержаний".



Почему начинает распределяться вид расчета "Доплата за праздничные", которые у меня 3 января были? За 3 января надо все на проводку №1.



Как реализовать?

Можно сделать два подразделения на которые указать проводки. И перевести человека с 26 числа. Тогда и документ распределения не нужен. Или подправить руками в выгрузке.

Если сделать два подразделения на которые указать проводки и перевести человека с 26 числа, то вся заработная плата валится на последний шаблон проводки.

Вот пример еще одной заморочки сделанной

программерами из 1С. (Конечно может быть это

не их вина, но все-же...)

Документ "Бухгалтерский и налоговый учет начислений и удержаний" распределяет всю сумму начислений по сотру(подразделению, документу), независимо от периода времени: в документе нигде нельзя указать период, поэтому берется сумма скопом. С этой точки зрения доплату он распределил корректно. Выходом могло бы служить указание проводки в приказе о работе в праздники, но там нет соответствующего реквизита.

Выйти из ситуации можно двумя путями:

1. Указать в видах расчета Оплата за праздничные и Доплата за праздничные явно проводку №1, а потом, когда необходимость в ней отпадет, убрать.

2. Ввести свой вид расчета типа "Оплата праздников (пров.№1)" и в документе "Ввод расчета сотруднику" указать проводку. (Я бы сделала так).

Тогда все будет правильно распределяться.



А вообще интересно: почему сотр работал по разным проводкам (разные смены, наряды или т.п.)? То есть если бы знать по существу, можно было бы подыскать более правильное решение.

Если такой работник не один? И эти работники работают по разным проводкам? Предложение 1 отпадает сразу.

Предложение 2 отпадает по той причине, что расчитывать вручную праздничные сотне людей -- желания никакого нет.



Решил проблему перерасчетом процетного соотношения и простановкой нужных долей в документ распределения. Теперь остается ждать, пока 1С это поправят как-то.



Работник работал по разным проводкам по причине создания бригады по монтажу ОС, практически, временный перевод в другое подразделение.

Извини-те, но это, к сожалению,

они править не будут!



Их ответ однозначный: Обратитесь во ФРАНЧАЙЗИ

они Вам сделают (100,1000,10000$/?/у.е.)!

"Ну тогда и надо работников временно переводить в другое подразделение, а проводки задавать по подразделениям!

Действительно, у 1Совцев вслучае перевода в другое подразделение вся ЗП падает на последнюю проводку и в журнале расчета одна запись "Оплата по окладу". Интересно то, что если в Кадровом перемещении не только подразделение поменять, но и оклад, то записи формируются две и проводки формирует правильно! Это меня натолкнуло на мысль, что в программе не учитывается при начислении зарплаты изменение рекизита "Подразделение".

Короче, если в глобальном модуле в функции глПолучитьВсеРасчетыДействующиеПоСотруднику() почти в самом начале изменить чуть чуть вызов функции глПолучитьТаблицуИсторииРеквизитов: дописать в перечень реквизитов "Подразделение", то все начинает корректно работать.

...

// получение основных начислений сотрудника

//

// оплата по окладу, оплата по тарифу

// ТаблицаРеквизитов = глПолучитьТаблицуИсторииРеквизитов(Сотрудник,Начало,Окончание,"СостояниеФизлица,Оклад,Ставка,ФормаТруда,ГрафикРаботы,КоэффициентОплаты");



ТаблицаРеквизитов = глПолучитьТаблицуИсторииРеквизитов(Сотрудник,Начало,Окончание,"СостояниеФизлица,Оклад,Ставка,ФормаТруда,ГрафикРаботы,КоэффициентОплаты,Подразделение");

...

Хотя, конечно, надо еще протестировать, не аукнется ли это изменение еще где нибудь.

Короче, если подобные ситуации с работниками бывают частенько, то есть смысл напрячь своих программеров (если они есть, конечно). Удачи!



"