Запись в трудовой книжке при переводе с совместительства

Работник сначала работал по совместительству, в трудовой книжке была запись с другого места работы. На другом месте работы он уволился, есть запись об увольнении. Мне его тоже нужно уволить с совместительства и принять на основное место работы? Ведь если я сделаю приказ о переводе с совместительства на основную работу, тогда я не смогу на основании его сделать запись в трудовой (там то ведь ничего не сказано о его совместительстве). Соответственно в трудовой нужен только приказ о приеме. Так?

А у вас была сделана запись о совместительстве? Если нет, то делайте через приказы увольнения и приема.