Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[1С:Зарплата и управление персоналом 8]

ЗУП 2.5 Сменщики (Оклад по Часам)

mar2010
читатель
офлайн
Дата регистрации: 25.01.2010
Сообщений: 66
Пост №1
 
28.03.2016 13:14

Проблема:
В организации, наряду с «пятидневкой» действуют сменные графики работы. Учетный период – один год.
При работе по графикам сменности используется оклад по часам: начисляется полный оклад при полностью отработанном месяце, при частично отработанном – расчет оклада производится исходя из средней годовой нормы рабочего времени (годовой нормы рабочего времени по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели, деленной на 1).

В стандартной версии расчет оклада при не полностью отработанном месяце производится исходя из месячной ставки рабочего времени (аналогично пятидневке).

Подскажите как такое сделать в типовой ЗУП КОРП 2.5.100.1

Ответили: пост №2
Рисовод
активный пользователь
онлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 24812
Пост №2
 
28.03.2016 15:05
Ответ на пост №1

mar2010, настройка параметров учета, первая закладка. Не то?

Ответили: пост №3
mar2010
читатель
офлайн
Дата регистрации: 25.01.2010
Сообщений: 66
Пост №3
 
28.03.2016 15:13
Ответ на пост №2

Рисовод, к сожалению нет ))

Ответили: пост №5
mar2010
читатель
офлайн
Дата регистрации: 25.01.2010
Сообщений: 66
Пост №4
 
28.03.2016 15:40

Уточнил инфу у буха..

В организации, наряду с «пятидневкой» действуют сменные графики работы. Учетный период – один год.
При работе по графикам сменности используется оклад по часам: начисляется полный оклад при полностью отработанном месяце, при частично отработанном – расчет оклада производится исходя из средней годовой нормы рабочего времени (годовой нормы рабочего времени по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели, деленной на 12, в текущем году 1974/12=164,5 ч/мес.).

Т.е. должно быть так:
Если человеку назначен ОКЛАД ПО ЧАСАМ:
- если он полностью отрабатывает месяц согласно графику – получает полностью установленный оклад;
- если он не полностью отрабатывает месяц – получает: (Часовая ставка)*(Количество отработанных часов), где (часовая ставка)=(оклад)/((количество рабочих часов за год по производственному календарю)/12).

В стандартной версии расчет оклада при не полностью отработанном месяце производится исходя из месячной ставки рабочего времени (аналогично пятидневке).

Рисовод
активный пользователь
онлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 24812
Пост №5
 
28.03.2016 15:43
Ответ на пост №3

mar2010, а ваш вариант расчета не полного месяца соответствует ТК?

Тэра
активный пользователь
онлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22043
Пост №6
 
28.03.2016 15:52
Ответ на пост №4

mar2010, бред какой-то. Получается, если человек отработал полный месяц, у него час одну сумму стоит, а если не полный - другую? С какого перепугу?

Рисовод
активный пользователь
онлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 24812
Пост №7
 
28.03.2016 16:03
Ответ на пост №4

mar2010, согласен с Тэрой. Оклад он всегда "месячный". Зачем при расчете конкретного месяца учитывать какие то другие месяцы?


В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 132 "Оплата по труду" ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Таким образом, заработная плата выплачивается за выполненные трудовые (должностные) обязанности, то есть за фактически отработанные дни.
Следовательно, месячный должностной оклад представляет собой заработную плату за отработку всех рабочих дней месяца по графику работника. Соответственно, заработная плата за один рабочий день месяца (дневная заработная плата) определяется путем деления месячного оклада на количество рабочих дней в месяце по графику работника. Если месяц отработан не полностью, то заработная плата за этот месяц определяется путем умножения указанной дневной заработной платы на количество фактически отработанных дней в этом месяце.

Ответили: пост №8
Tanya
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 03.12.2001
Сообщений: 8411
Пост №8
 
28.03.2016 16:24
Ответ на пост №7

Рисовод,
Согласна. Если хотят перечитывать но норме за год , то и полностью отработанный месяц должны были рассчитывать.
Находила в консультанте+ примеры расчета сменщиков на окладе по норме за ГОД.


Например.
оклад за месяц 25000 , норма год -1960 час
Сотрудник отработал в месяце 168 часов (анализа полностью месяц отработан или нет в этом случае нет)
Определяли часовую ставку 25000*12/1960=153,06
Значит зарплата за месяц 168 ч* 153,06=25714,08

Миша2014
читатель
офлайн
Дата регистрации: 14.04.2011
Сообщений: 128
Пост №9
 
28.03.2016 16:25
Ответ на пост №4

mar2010, формулу вы сами уже написали. По сути тот же оклад, только в знаменателе вместо нормы времени стоит среднегодовая норма раб. времени
Делаете новый показатель "Среднегодовая норма рабочего времени" и новый вид расчета вместо оклада по часам(можно его просто скопировать и переобозвать) .

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

1 гостей
Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • ЕГАИС
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги