ЗУП 2.5 Сменщики (Оклад по Часам)

Проблема:
В организации, наряду с «пятидневкой» действуют сменные графики работы. Учетный период – один год.
При работе по графикам сменности используется оклад по часам: начисляется полный оклад при полностью отработанном месяце, при частично отработанном – расчет оклада производится исходя из средней годовой нормы рабочего времени (годовой нормы рабочего времени по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели, деленной на 1).

В стандартной версии расчет оклада при не полностью отработанном месяце производится исходя из месячной ставки рабочего времени (аналогично пятидневке).

Подскажите как такое сделать в типовой ЗУП КОРП 2.5.100.1

mar2010, настройка параметров учета, первая закладка. Не то?

Рисовод, к сожалению нет ))

Уточнил инфу у буха..

В организации, наряду с «пятидневкой» действуют сменные графики работы. Учетный период – один год.
При работе по графикам сменности используется оклад по часам: начисляется полный оклад при полностью отработанном месяце, при частично отработанном – расчет оклада производится исходя из средней годовой нормы рабочего времени (годовой нормы рабочего времени по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели, деленной на 12, в текущем году 1974/12=164,5 ч/мес.).

Т.е. должно быть так:
Если человеку назначен ОКЛАД ПО ЧАСАМ:
- если он полностью отрабатывает месяц согласно графику – получает полностью установленный оклад;
- если он не полностью отрабатывает месяц – получает: (Часовая ставка)*(Количество отработанных часов), где (часовая ставка)=(оклад)/((количество рабочих часов за год по производственному календарю)/12).

В стандартной версии расчет оклада при не полностью отработанном месяце производится исходя из месячной ставки рабочего времени (аналогично пятидневке).

mar2010, а ваш вариант расчета не полного месяца соответствует ТК?

mar2010, бред какой-то. Получается, если человек отработал полный месяц, у него час одну сумму стоит, а если не полный - другую? С какого перепугу?

mar2010, согласен с Тэрой. Оклад он всегда "месячный". Зачем при расчете конкретного месяца учитывать какие то другие месяцы?


В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 132 "Оплата по труду" ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Таким образом, заработная плата выплачивается за выполненные трудовые (должностные) обязанности, то есть за фактически отработанные дни.
Следовательно, месячный должностной оклад представляет собой заработную плату за отработку всех рабочих дней месяца по графику работника. Соответственно, заработная плата за один рабочий день месяца (дневная заработная плата) определяется путем деления месячного оклада на количество рабочих дней в месяце по графику работника. Если месяц отработан не полностью, то заработная плата за этот месяц определяется путем умножения указанной дневной заработной платы на количество фактически отработанных дней в этом месяце.

Рисовод,
Согласна. Если хотят перечитывать но норме за год , то и полностью отработанный месяц должны были рассчитывать.
Находила в консультанте+ примеры расчета сменщиков на окладе по норме за ГОД.


Например.
оклад за месяц 25000 , норма год -1960 час
Сотрудник отработал в месяце 168 часов (анализа полностью месяц отработан или нет в этом случае нет)
Определяли часовую ставку 25000*12/1960=153,06
Значит зарплата за месяц 168 ч* 153,06=25714,08

mar2010, формулу вы сами уже написали. По сути тот же оклад, только в знаменателе вместо нормы времени стоит среднегодовая норма раб. времени
Делаете новый показатель "Среднегодовая норма рабочего времени" и новый вид расчета вместо оклада по часам(можно его просто скопировать и переобозвать) .