Пример ситуации в организациях:
Отпуск начинается со 2 мая по 31 мая. Отпуск начислили 22 апреля, а выплатили 26 апреля.
Апрель месяц входит в базу для расчета среднедневного заработка, в момент начисления отпускных, а это 22 апреля, апрель месяц ещё не был рассчитан по понятым причинам. В числах 29,30 или 1 - 4 след. месяца происходит закрытие расчетного периода апрель месяц (занесение ежемесячной премии согласно выполненным показателям за месяц, регистрация доп. начислений, надбавок и прочих начислений за месяц). В этих же числах расчетчики производят "перерасчет" точнее выразится переначисление ранее начисленных отпускных для которых апрель входит в расчетный период. Переначисление отпускных происходит в рамках текущего расчетного периода, т.е. никакого исправления, открывается проведенный документ Начисление отпуска и нажимается кнопка "Рассчитать".
На конец месяца по отпускам возникает долг из-за изменения базы среднедневного заработка. Организация не выплачивает такие остатки по отпускам отдельной выплатой как Отпуск, а выплачивает остаток вместе с заработной платой за апрель, либо как заработная плата за апрель (т.е. характер выплаты Зарплата).
Получается что в форме 6-НДФЛ по таким отпускам данные будут не соответствовать фактическим данным по перечисленному НДФЛ от межрасчета. В ФНС организация перечислила НДФЛ от отпуска 30 апреля согласно НК (допустим 30 апреля это рабочий день). Но ведь в форме 6-НДФЛ будет запись что НДФЛ от отпускных удержали больше чем перечислили в ФНС на самом деле.
Возможны ли в таких случаях штрафы?