При начислении з/пл не учитывает ставку 0,5 от оклада!!

Добрый день!!
подскажите пожалуйста!
в начале июня оформила кадровое перемещение , указав в показателях для расчета начисления Тарифную ставку месячную 20 000 и ставку 0,5 на первой вкладке окна кадрового перемещения.
при начислении з/пл считает размер з/пл от полного оклада , а не с учетом ставки 0,5 от 20 000 р.
очень жду ответ!

Вероника Рыжанкова, ставка (в ЗУП) никак не влияет на расчет зарплаты. Этот графиками "регулируется".

у прежнего сотрудника график стандартный. по 8 часов в день на этой должности , но у него считалось все

в плане половина оклада считалась

Вероника Рыжанкова, https://buh.ru/forum/forum18376/topic79410/?n_vis=1467120012

ну да ,только если оставить половинный оклад при окладе по дням , то получится что зарплата меньше МРОТ , если что, при проверке! как доказать, что 0,5 от 20 тыс берется?

Вероника, чтобы долго не вчитываться в сообщения по ссылке:

сотрудника нужно ещё перевести на "оклад по часам" с графиком типа "5-дневка о.5 ставки" и нормой времени по обычному графику (переключатель "по другому графику").

Вероника, ни в коем случае не надо связываться с половинкой оклада (бухгалтеры этого очень не любят; извините не знаю кто Вы).

я тогда не знаю , как рассчитать с учетом 0,5 без изменения графика по часам и изменения раб времени. тк у прежних сотрудников со ставкой 0,5 был оклад по ДНЯМ и в программе и 8-ки!

В зуп 3 можно проводить такие расчеты. Ставка 0,5 будет рассчитывать именно половинку оклада при оплате окладом по дням.

А так и в зуп 3 и в зуп 2.5 ставка влияет на среднесписочную численность.