УПП: МОЛ - ОС и спецодежда

Почему МОЛ за ОС привязано к справочнику "Физические лица", а не к "Сотрудникам", как в учете выданной спецодежды?

Smith, могу предположить, что это материально -ответственное лицо, и эта ответственность ( в денежном выражении, если что-то случится) не снимется, если человек поменяет статус сотрудника.

Чего-й-то я не вижу, чтобы у спецодежды (спецоснастки, инвентаря и иже с ними) были материально-ответственные

Есть ответственный за оформление документов по спецодежде, спецоснастке и инвентарю (тип Пользователь) и работники, которым выдан расходный инвентарь-материал-спецодежда, типа Сотрудники, без упоминания какой-то сякой материальной ответственности

Ой, опять не могу изменить своё сообщение

Гораздо более интересный вопрос - что значит, что у ОС материально-ответственные по управленческому учёту и по бухгалтерскому учёту могут быть разные физические лица

Геннадий Новосибирск,Вы правы про учет спецодежды, вопрос - почему МОЛ - физическое лицо? ФЛ может и не быть сотрудником...

Smith пишет:

да, но тогда и за ОС оно не может отвечать.

Тэра, не могу создать новую тему (поэтому пишу здесь). У тебя это получается?

Рисовод, что это? создать новую тему? Могу, вроде

Тэра, О! зарботало! А то 404 выдавала!

может и не быть уже сотрудником и даже уже сидеть уже за растрату ОС...
Сидеть и отвечать он будет не как сотрудник, не по правилам и понятиям работодателя, а как физлицо и гражданин и по законам государства, в котором он живёт.
Более того, украденное/испорченное ОС нельзя даже списать в расходы пока его таковым не признают государственные компетентные органы, а это зачастую не произойдёт пока кого-то не признают виновным. Опять же "кто-то" будет физлицо-гражданин в контексте государственной правововой системы, а не сотрудник в контексте каких-то правил и распоряжений какого-то работодателя.
Хух, не буду уточнять, можно в интернете найти

В принципе Тэра ответила:
Сотрудник - это волатильное понятие.
На одно физ. лицо их может быть несколько и пропусков для прохода в разные подразделения может быть несколько, физлицо их может менять, из одних сотрудников увольняться, в другие перетекать-возвращаться

Есть и другой момент. Чисто казуистический.
Для того, чтобы быть материально-ответственным, нужно заключить соглашение об этом, которое идёт приложением к ТД, а ТД и приказ на приём на работу не подписывают, пока будущий работник не согласился и не подписался под матответственность. Т.е. матответственность довольно сложно взять сотруднику, т.к. она - материальная ответственность - является предварительным и необходимым условием того, чтоб его вообще начали оформлять, как сотрудника.

Добавлю к вышеизложенному:

• Я знаю компании, где...
• Я не имею понятие насколько это законно...
• Далеко не все сотрудники и должности предполагают матответственность.
  Но, вот, если физлицо согласилось, добровольно, то часто с этим и работодатель соглашается