Удержание по исполнительному листу при выплате отпускных

У нас зуп 2.5. Есть удержание по испол. листу процентом (там и оклад есть и отпускные)

1) Если в зарплате к выплате .(расчёт сумм к выплате), ставить рассчитать удержания,
то программа ставит рассчитанную сумму отпускных, например, 8 000 А фактически выплаченные
суммы 7400 (за вычетом алиментов). Отложено 600р. В результате в расчетном листочке белиберда.
Ставит отложенную сумму, что это наш долг. И нет никаких намеков на удержание по исполнит. листу.

2) На дату выплаты отпуска, сделать документ начисление зарплаты с видом операции расчет удержаний.
Тогда кусочек с отпуска рассчитывает верно. в расчетном листке все ставит, но !

Когда будем делать окончательный расчёт зарплаты за месяц, второй кусочек удержания не рассчитывается.


Кто как выходил из такой ситуации ? Или без доработки не обойтись ?

Долго читал, пытаясь понять смысл. Александр, вам зачем разчётный листок за месяц, когда месяц ещё не закончился и не рассчитан? И почему вы пытаетесь сделать два начисления зарплаты за один месяц? Вы не забыли, что начисления и удержания из зарплаты рассчитываются целиком за весь месяц, а пока месяц не закончился, делаются только межрасчетные выплаты? Соответственно, в них можно только предварительно можно рассчитать удержания, чтобы ненароком не выплатить то, что после окончания месяца следует удержать с работника. То, что в программе есть возможность рассчитывать только удержания, не следует эту возможность понимать так, что их нужно рассчитывать несколько раз в месяце.

Здравствуйте, impuls. Вы правильно рассуждаете, я так и думаю.
Это не я хочу, это хотелки бухгалтера.

Александр, пусть сначала бухгалтер переведёт свои хотелки в удобоваримую форму в соответствии с правилами бухгалтерского и налогового учета. Ни расчетные листки, ни начисление зарплаты, ни удержания по ИЛ не делаются за часть месяца.

Александр Соколов пишет:

Так столько уже всего знаешь, что и не упомнишь

В в зуп 3 такая же ситуация , никто не сталкивался ?

В ЗУП 3.0 совсем другой принцип построения конфигурации, там нет "отложенных" сумм при выплате, есть конкретные выплаченные суммы по конкретным документам. И документ начисления зарплаты по сотруднику может быть только один (не имея ввиду расчет аванса), нет разделения по видам операций. И удержания можно делать в межрасчетных документах.