Больничный на время отпуска.
21.09.2016
14:15
#11
Ответ на
пост №10
Рисовод, Дт 20 Кт 70 -5 000 руб - все же сторнируешь . Так что твой пример не подходит. В статьях говорят о зачете выплат, без ссылки на пересчет(сторнирование).
Я тоже думала - может не забирать деньги до догуливания. С одной стороны меньше проблем с РСВ и НДФЛ, но зато могут быть проблемы с ФСС.
И остается проблема - вспомнить бухгалтеру. Сразу предвижу реакцию - я должна буду помнить . И я с ней согласна- когда один расчетчик на 1000 человек. ...
Сотрудник конечно возражал, так как отускные от уже "потратил" и рассчитывал на б/лист.
Ответили:
пост #12
21.09.2016
14:25
#12
Ответ на
пост №11
Tanya, неудобства учета этой ситуации ТК не "волнуют". А с ФСС какие проблемы? Ему не все равно что было начислено сотруднику во время болезни? Больничный есть и он подлинный. Ответили:
пост #13
21.09.2016
14:47
#13
Ответ на
пост №12
Рисовод, Что с ФСС придется "бодаться",
Из ИТС
"За дни болезни работнику полностью выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (см. определение ВС РФ ).
Фактически он получит двойную оплату (отпускные плюс пособие) за одни и те же дни (дни отпуска, совпадающие с днями болезни). Роструд в письме отмечает, что пособие по временной нетрудоспособности при заболевании сотрудника, еще находящегося в отпуске с последующим увольнением, подлежит выплате за календарные дни болезни. В случае возникновения разногласий с фондом (например, если ФСС откажется возмещать пособие по нетрудоспособности, т.к. за этот же период работник получил отпускные) можно сослаться на это письмо, поскольку в нем нет указания на то, что необходимо пересчитать выплаченную ранее сумму отпускных. Таким образом, пособие может быть выплачено в общем порядке исходя из страхового стажа работника ( № 255-ФЗ)."
P.S.
И еще, если оставить отпуск и начислить БЛ , то как должно выглядеть запись о стаже в СЗВ ?
Ответили:
пост #14
21.09.2016
16:06
#14
Ответ на
пост №13
Tanya, в СЗВ факт выплаты отпускных фиксируется? Если сотрудник ушел в отпуск без денег (такое бывает), то это отражается в стаже по СЗВ как то иначе? Мы же обсуждаем сторнирование отпускных, как возврат выплаченных сотруднику денег. А записей о стаже будет, естественно 3. отпуск до болезни, болезнь и отпуск на догуливание. Отпуск "оставлять" не надо. Но и забирать выплаченные ранее отпускные не надо тоже."Фактически он получит двойную оплату (отпускные плюс пособие) за одни и те же дни (дни отпуска, совпадающие с днями болезни). "
нет двойной платы, т.к. дни отпуска "закрытые" больничным сдвигаются. Т.е. оплаченными считаются "сдвинутые" дни, когда они не совпадают с днями болезни. Двойная оплата, если отпуск закончится вовремя без догуливания.
22.09.2016
09:59
#15
Ответ на
пост №1
Tanya, отпускные не имеют права у него отниматьдолжны перенести те дни отпуска которые пришлись на больничный после окончания больничного, т.е. после больничного он еще догуливает свой отпуск и оплата должна быть отдельно за отпуск и отдельно за больничный, но не уменьшать.
Ответили:
пост #16
22.09.2016
11:12
#16
Ответ на
пост №15
Юрист Консультант, если работник догуливает через пару месяцев после начала "основного" отпуска, то надо ли пересчитать его отпускные в части догуливания в связи с изменением расчетного периода или считать догуливание по изначальному среднедневному заработку? 22.09.2016
18:02
#18
Рисовод пишет:
по ссылке выше
| Цитата |
|---|
| если работник догуливает через пару месяцев после начала "основного" отпуска, то надо ли пересчитать его отпускные в части догуливания в связи с изменением расчетного периода или считать догуливание по изначальному среднедневному заработку? |
| Цитата |
|---|
| Продление отпуска не приводит к необходимости перерасчета отпускных, поскольку продолжительность отпуска при этом не меняется, но связано с оплатой дней, на которые отпуск продлевается. Так, если отпуск продлевается по болезни, то за рабочие дни, приходящиеся на период болезни, работнику в установленных случаях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности; если работник по время отпуска выполнял государственные обязанности, то за ним только сохраняется рабочее место, и т.д. Перерасчет отпускных необходим лишь при перенесении отпуска на другой срок, если при этом меняется расчетный период, используемый для исчисления среднего заработка. |
22.09.2016
21:00
#19
Рисовод пишет:
ИМХО перерасчёт нужно делать только в том случае, если при переносе оставшейся части отпуска на другой период средний заработок окажется больше. Если он будет меньше, то перерасчёт делать не нужно, т.к. перенос отпуска на другое время - прерогатива работодателя (хотя, инициатива может исходить и от сотрудника), но при этом по общему правилу работник не должен оказаться в худшем положении. То, что дни догулянного отпуска оплачены заранее (до ухода в первичный отпуск), ТК РФ не противоречит и права работника не нарушает, значит, и сторнировать его не нужно. В качестве компенсации такая оплата не может быть признана, т.к. в приказе о переносе отпуска должны быть определены даты срока, на который отпуск переносится, ведь этот срок должен быть предварительно согласован с работником.
| Цитата |
|---|
| если работник догуливает через пару месяцев после начала "основного" отпуска, то надо ли пересчитать его отпускные в части догуливания в связи с изменением расчетного периода или считать догуливание по изначальному среднедневному заработку? |
Ответили:
пост #20
Читают тему
(гостей: 1)