Больничный на время отпуска.

pavlika пишет: и оплата догуливания идет по новому среднему, хотя это догуливание "изначального" отпуска? И оплата догуливания не зависит от того, какой был средний на начало "изначального"?

Всем спасибо, ноповторяю.
Сотрудник продолжает болеть, но первый больничный уже принес.

1. Разнести больничный ( программа в этом случае автоматически отсторнирует  отпуск).В нашем случае сотрудник за август ушел в минус, и не получил ожидаемой оплаты б/листа. Грозиться подать в трудовую инспекцию.
2. Разнести больничный , убрав сторнирование отпуска. В этом случае за август будет двойная оплата  (придется разбираться с ФСС)
3  Продлить отпуск, на время первого б/листа (как описано во всех статьях) , хотя сотрудник и продолжает болеть (болеть будет и весь сентябрь).  

Tanya, у нас в этом смысле проще - больничный выплачивает ФСС напрямую. И сотрудник в подобной ситуации уходит в минус, но деньги по больничному ему перечисляются. Что в твоей ситуации делать с учетом упертого сотрудника - не знаю, в любом случае решение не за тобой, ты только отвечаешь за отражение в программе.

Тэра,
Сейчас, я склоняюсь к 3-му варианту. Потому как  это и сотрудника "не обидим", и у ФСС претензий должно быть , да и у самих не будет проблем  с заполнением РСВ (а то сейчас возникает отрицательная база в  августе). Остается "уговорить" кадры (а они у нас тоже принципиальные), чтобы в табеле стоял отпуск , а не НН .

А еще этот "упертый" сотрудник , по крайней мере сейчас, говорит - что он после больничного сразу выйдет на работу ( ему надоело сидеть дома)  

Tanya, похоже, что да - это самый приемлемый вариант

Я за 3-вариант.

Tanya пишет: Вот тогда вы и отсторнируете его по полной! Иначе это будет компенсация части отпуска.

Tanya,3-й вариант самый верный, потому как отпуск по умолчанию должен быть продлён после окончания больничного, а срок оплаты отпуска в меньшую (раннюю) сторону не ограничен. Поделюсь своим опытом. В таких случаях мы делим отпуск на две части -  одну до, вторую после отпуска с одними и теми же расчетным периодом и датой получения дохода, сумма отпускных остаётся той же. Тогда, если больничный продолжается долго, достаточно только сделать исправление второй части переносом на новый срок. Стоит ещё обратить внимание на то, что строки сторнирования отпуска не должны попадать в документ больничного, ведь у них разные коды и даты получения дохода, может быть путаница в 6-НДФЛ и 2-НДФЛ.

Спасибо всем !
impuls,

С 6-НДФЛ ,методику которую вы посоветовали (https://buh.ru/forum/messages/forum18374/topic88769/message427891/#message427891), мы взяли на вооружение.