Всем привет, ситуация:
В декабре сотр уволен, в январе был переход с ред1 на ред3, бывший сотрудник принес БЛ в январе, мы должны оплатить, поскольку он попал в законный период, как лучше сделать?
Принять снова лицо, потом уволить?...
Древовидный
Печать
Искать в теме:
beshot
читатель
офлайн
Дата регистрации: 26.03.2012
Сообщений: 87
Сообщений: 87
Пост №1 25.01.2017 07:37
Ответили:
пост №2
Тэра
читатель
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22390
Сообщений: 22390
Пост №2 25.01.2017 08:01
Ответ на
пост №1
beshot,вы просто больничный сделать пробовали?
beshot
читатель
офлайн
Дата регистрации: 26.03.2012
Сообщений: 87
Сообщений: 87
Пост №3 25.01.2017 09:25
пробовал, если не сотрудник, то выбрать не дает
в новой БД сотрудника то уже не было, пришлось вводить заново
Ответили:
пост №4
Тэра
читатель
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22390
Сообщений: 22390
Пост №4 25.01.2017 09:41
Ответ на
пост №3
beshot,лучше добавьте его в Начальную штатную расстановку. Потом увольте
Жертва 1С
читатель
офлайн
Дата регистрации: 08.10.2016
Сообщений: 468
Сообщений: 468
Пост №5 25.01.2017 11:03
| Цитата |
|---|
| beshot пишет: В декабре сотр уволен, в январе был переход с ред1 на ред3, бывший сотрудник принес БЛ в январе, мы должны оплатить, поскольку он попал в законный период, как лучше сделать? Принять снова лицо, потом уволить?... === в новой БД сотрудника то уже не было, пришлось вводить заново |
Ответили:
пост №6
Рисовод
читатель
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25775
Сообщений: 25775
Пост №6 25.01.2017 12:46
Ответ на
пост №5
Pin Occio, почему странный? При рекомендуемом варианте перехода в новой базе остаются только сотрудники, работающие на дату перехода.