Исключение выходных в командировке из оплаты по среднему

Приветствую! 1С ЗУП 8.2.5 (2.5.112.1)
Минфин издал письмо 4-1/В-608 от 13 августа 2015 г., согласно которому в оплату по среднему не должны включаться в расчет ни дни, ни оплата выходных, приходящихся на дни командировки.
Аудиторы выкатили претензию, т.к. в расчет по среднему входит оплата выходных в командировке, если их создавать как обычно.
Убрав из вида начисления "Оплата по среднему" оплату выходных и праздничных (т.к. я выходные в дргих случаях, кроме командировки, не оплачиваю никогда), я столкнулась с проблемой, что программа оставляет сами дни этих выходных + РК, начисленный на оплату выходных.
Приходится каждый раз все поправлять вручную.

Помогите, пожалуйста, как можно решить данную проблему?

Margarita Fedorova, дни, отработанные в командировке, это обычная работа в выходные как, если бы сотрудник был на основной работе. и оформляться должны так же без "упоминания" о командировке. Т.е. это случай оплаты по среднему, отличный от командировки.

Рисовод, почему же? Они в двойном размере оплачиваются (ну,или в одинарном, с предоставлением ОВ). Я не могу их отделить от командировки, т.к. 100% случаев-это выходные в пути в командировку по билетам. И тут как раз вырисовывается письмо Минфина. А по нему, в связи с тем, что эта оплата выходных относится именно к командировке, она не должна включаться в последующие оплаты по среднему этого сотрудника (следующая командировка, отпуск и т.д.)
Вооот.
А если бы это был обычных выходной день, то да, 1С все верно делает

Margarita Fedorova, в выходные сотрудник отдыхает. На работу в выходные должен быть приказ. Если он есть, то это обычна двойная оплата. Если нет - то проезд  до места командировки в выходной, это обычная командировка. Он не на велике туда едет?

Margarita Fedorova,


В ЗУП 2.5 это уже вряд ли исправят. А Вот в ЗУП 3.1 должно считать правильно (не проверяла)

P.S. Если вы знали, что сотрудник будет работать в выходной ,уже при направление сотрудника в командировку , то в этом случае меняется график работы и это дни считаются по среднему как командировка.  

Tanya, да, но они, видимо, считают, что если он движется к месту командировки в выходной, то это уже двойные командировочные.

Tanya, ммм, а это не нарушение трудового законодательства?

Margarita Fedorova,
Это были разъяснения от БУХ 1С .  
Например
http://its.1c.ru/db/staff1c#content:34627:hdoc:_top:%D0%B2%D1%8B%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D0%BA%D0­%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0­%B0

В бух.литературе обычно пишут что оплачивать именно проезд пришедший на выходной


Издательство "Главная книга", 10.02.2017

КАК ОПЛАТИТЬ ВЫЕЗД В КОМАНДИРОВКУ И ВОЗВРАЩЕНИЕ ИЗ НЕЕ
В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ?

Если день выезда в командировку или возвращения из нее приходится на выходной день по графику вашей организации или нерабочий праздничный день, то работнику за такой день надо выплатить (ст. 153 ТК РФ, п. 11 Положения о командировках, п. 1 Письма Минтруда от 25.12.2013 N 14-2-337):
1) суточные;
2) дневную тарифную ставку (часть оклада) в одинарном размере, если взамен этого дня работнику предоставляется отгул. Если же отгул не предоставляется, то надо заплатить дневную тарифную ставку (часть оклада) в двойном размере.
Размер оплаты за день выезда в командировку или возвращения из нее в выходной день может быть увеличен локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором (ст. 153 ТК РФ).



Решать вам.

Margarita пишет:

Да, блин, я знаю как оплачивать выходные дни в командировке)))) И оплачиваю их правильно. Суть в том,что эти дни попадают в последующие оплаты по среднему, а не должны