Суммированный учет в конф. "Зарплата и кадры"

Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность в программе "Зарплата и кадры 7.7" указать для графика работы с суммированным учетом раб. времени учетный период - год.

Т.е. если у сотрудника оклад 5000, то независимо произойдет ли переработка в текущем месяце, он должен получить 5000р, т.к. в конце года будет видно, что норма за год не перевыполнена.

Если я правильно понимаю, учетный период в графике при суммированном учете и так год стоит. Но начисляет он по отработанному времени - в один месяц получится больше, в другой меньше, а в итоге он в конце года проконтролирует, получилась переработка или нет. А как в течение года-то программа узнает, сколько он отработает?

Можно ли в программе "Зарплата и кадры 7.7" начислить "Чернобыльский отпуск".

Насколько я понимаю, учетный период нужен для того, чтобы определить, за какой период надо произвести подсчет рабочего времени, чтобы определить количество сверхурочных часов для их оплаты. Специальных документов, отчетов и обработок в ЗиК для этого не предусмотрено, поэтому следует сформировать отчет по отработанному времени (Произвольные отчеты) за нужный период и сравнить с нормой часов за этот период, чтобы принять решение, за сколько часов произвести оплату сверхурочных (заполнить табель со сверхурочными часами на сотрудника или ввести доплату, а это всегда вручную).

> Если я правильно понимаю, учетный период в графике при суммированном учете и так год стоит. Но начисляет он по отработанному времени - в один месяц получится больше, в другой меньше, а в итоге он в конце года проконтролирует, получилась переработка или нет. А как в течение года-то программа узнает, сколько он отработает?

Никакого контроля по этому поводу в ЗиК нет, как нет и реквизита "учетный период". Расчет окладникам ведется по отработанным часам относительно часов в графике сотрудника ежемесячно, сравнения часов в графике сотрудника с нормой часов за период нет, это должно быть учтено при составлении графика.