Ваше сообщение отправлено.
Спасибо за внимание!
Спасибо за внимание!
Сдельная оплата труда
20.12.2017
22:43
#11
Геннадий С пишет:
Судя по системе оплаты, это ДГПХ, думаете нужно учитывать рабочее время?
| Цитата |
|---|
| Если же будете использовать свой вид начисления, то нужно установить его с видом "Сдельная оплата труда" и Учёт времени "За работу ... в пределах нормы времени" с Видом времени Рабочее время. Иначе не будет вестись учёт рабочего времени по этим работникам. |
Ответили:
пост #12
21.12.2017
09:03
#12
Ответ на
пост №11
Нет. Это не ДГПХ. По рабочим ведется учет рабочего времени. Оплачиваются б/л и прочие неявки. Но начисление з/платы не зависит от количества отработанного времени в месяце. Зависит только от того на какую сумму он принесет подписанных актов выполненных раот. 21.12.2017
09:10
#13
Ответ на
пост №12
joper, тогда почему Вы ничего не написали про настройку ЗП не ниже минимальной, если сумма из расчёта процентом от выручки будет ниже? Ответили:
пост #14
21.12.2017
12:16
#15
Ответ на
пост №14
joper, а если он не закрыл столько договоров? Пробухал весь месяц и что тогда делать? Ответили:
пост #16
21.12.2017
13:53
#16
Ответ на
пост №15
Тогда он напишет заявление за свой счет, а за него закроют другие. 21.12.2017
15:37
#17
Ответ на
пост №14
joper, на мой взгляд, и расценки больше смахивают на ДГПХ. Ещё же взносы сверху на эти 45, налоги, расходы все ваши. Ответили:
пост #18
21.12.2017
15:43
#18
Ответ на
пост №17
Согласна. Убедили меня, что это не совсем сдельная система. Но и ДГПХ здесь непричем. Это же не разовые работы. Рабочие оформлены на постоянной основе. Все неявки им оплачиваются. Какой же это ДГПХ? Ответили:
пост #19
21.12.2017
15:53
#19
Ответ на
пост №18
joper, по ДГПХ работы не обязательно должны быть разовыми, суть дела в другом, так сказать, "сделал дело - гуляй смело". Конечно у вас не ДГПХ, раз работники подчиняются руководству, внутреннему трудовому распорядку и все расходы за ваш счёт. 21.12.2017
20:02
#20
Ответ на
пост №12
joper, есть ещё один момент, раз у вас ДГПХ, при вашей системе оплаты за праздники работникам нужно выплатить, например, из расчёта средней ЗП.| Цитата |
|---|
Статья 112 ТК Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. |
Читают тему
(гостей: 1)