Распределение основного заработка по источникам финансирования

Добрый день.
У нас стоит Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.
В программе есть документ - "Распределение основного заработка".
Он распределяет плановые начисления сотрудника по различным статьям финансирования и способам отражения в заданном месяце.
Это все хорошо, когда сотрудник в течении месяца никуда не переходил работать на другое место в организации.
А как быть, когда в течении месяца его переводили на другую должность или подразделения, где существуют другие доли распределения?
Кто решил данную проблему?

Дмитрий Березняков,а в чем собственно проблема? Этим документом я обычно не пользуюсь. В основном отражение в бух учете я привязываю либо к начислению либо к подразделению, ну как вариант к должности.

Дело в том, что это бюджетный учёт. А там оклад делится на бюджет и внебюджет. И он может делиться пропорционально. Если человек проработал на одном месте месяц, проблем нет. А если в течении месяца на двух должностях проработал?

Дмитрий Березняков,я понял что это бюджетный учет. у вас 1 вид расчета может проходить по нескольким статья финансирования?

Дмитрий Березняков пишет: У меня нет ЗГУ, есть обычный ЗУП 3. Там в документе "Распределение основного заработка" задаются доли, относительно которых заработок и разбивается. У вас этого нет?

Тэра, прошу прощения, но я вроде написал - у нас идет распределение этим документом.
Я просто хотел узнать кто решил проблему, когда сотрудник переходит с одного места работы на другое в организации в течении месяца.
И когда у него меняются доли распределения зарплаты от одной должности к другой.
Самый простой способ - завести по два оклада (бюджет/внебюджет), разбить надбавки и завести в штатное расписание.
Но... у нас сотрудников полторы тысячи.

Дмитрий Березняков, этот документ распределяет всю зарплату за месяц (без учета того, где она заработана) пропорционально указанным долям. У вас трудности с определением этих долей в случае перевода в течении месяца? Если он не переводится, то его зарплата делится всегда в "твердых" долях? А если переводился, то часть зарплаты до перевода надо поделить одними долями, а после перевода другими? Так?

Рисовод,  вот именно.
Например, с 01.04 по 15.04. Иванов В.И. работал в подразделении Столовая на должности Грузчик. В документе "Распределение основного заработка" проставили Бюджет - 0.2, внебюджет - 0.8
А с 16.04 по 30.04 Иванова В.И. перевели в подразделение АХО грузчиком с долей расчета основных начислений - Бюджет - 0.4, внебюджет - 0.6
Если создать документ "Распределение основного заработка" и попытаться его провести, программа ругается, что запись с такими полями существует

Дмитрий Березняков, у любых сотрудников этих подразделений распределение такое? Т.е. оно жестко привязано к подразделению?

Рисовод, нет. Оно не привязано жестко к подразделению. Как и должности.
То есть разным сотрудникам работающим определенное время на одной и той же должности в разное время работы, получаются разные доли распределения