Добрый день. Сотруднику начислили (за первую половину) и выплатили 15 мая аванс, например 20 т.р. 31 мая ему оформили Увольнение с начислением зарплаты за май, например 50 т.р. ( 6500 р НДФЛ). Создаём документ Ведомость - выбираем "Увольнение" - устанавливаем галочку на нужное - Выбрать. И видим полную сумму по начислению за май - 43500, а нужно за вычетом аванса, т.е. 50000-20000-6500 = 23500. Кажется такой проблемы раньше не было. Может мы как-то не так заполнили Увольнение? Дата увольнения совпала с датой выдачи зарплаты по организации - 31.05.2018.
ОльгаН,Проверьте, какой указан алгоритм заполнения у способа выплаты "Увольнение" - "Настройка" -> "Способы выплаты зп" -> "Увольнение" - если алгоритм заполнения указан "По документам- основаниям", то аванс не учитывается, если выбран вариант "Окончательный расчет" - то аванс учитывается
Вот же ж заколдованный круг)) Раньше у нас там было "Окончательный расчет". Но возникла проблема с заполнением отчета Расчетная ведомость Т-51. Неправильно отражается выплата компенсации по увольнению в отчете Расчётная ведомость (Т-51). Например, сотрудник уволился 23.01.18. Ему сделали выплату по Ведомости от 23.01.18. Создаем 31.01.2018 отчет Расчетная ведомость Т-51 за январь и видим, что в колонке "к выплате" стоит сумма без учета уже выплаченной компенсации при увольнении от 23.01.18. Правильно отображать в отчете - это пустое значение "к выплате". (как нам кажется)
Я написала об этом в 1С (v8@1c.ru) и получила ответ: "В программе реализован иной подход. Можно сделать как требуется, если открыть (из меню по правой кнопке в ведомости или в разделе Настройка - Способы выплаты зарплаты) способ выплаты "Увольнения" и указать алгоритм заполнения "По документам-основаниям"."
Получается, что Расчетную ведомость мы теперь получаем правильную, а выплату при увольнении должны контролировать. Ну или пожертвовать Расчетной ведомостью, но зато выплаты иметь точные. Будем думать...