Больничный сторнирующий отпуск после увольнения

Такая ситуация. Сотрудник ушел в отпуск. По возвращению из отпуска уволился. Спустя месяц после увольнения предоставил больничный лист за период отпуска.


Каким образом в 1С ЗУП Корп 2.5 можно отразить эту ситуацию?

Владимир1, А он вышел на работу по дате окончания отпуска или продлил его на дни болезни? Может убедить его не предъявлять больничный? Вряд ли отпускные, которые он должен вернуть, меньше больничных. Ведь продлить отпуск он теперь не сможет?

Рисовод, вышел на работу, через несколько дней уволился. Какая ситуация - отпускные он все равно ж получит в компенсации отпуска при увольнении, а так еще начисления по больничному сверху. Поэтому больничный не отзывает, уже пробовали. Честно говоря такая ситуация впервые, вероятно надо будет сдавать уточненку за прошлый период по 6НДФЛ и отчетность по взносам. Но не очень понятно как грамотно отразить это в ЗУП. Пока вводом больничного и исправлением начислений увольнения и расчета зп попробовали, но уверенности нет

Владимир1 пишет:

с какой стати? Если заболел во время отпуска и не продлил его то, при желании получить больничные, отпускные надо вернуть. Вот если бы продлил, то отпускные зачлись бы за дни продления, а больничные за дни болезни.
Это все равно, что работать во время больничного и получить и зарплату и больничные.

Рисовод, сотрудник несомненно вернет отпускные, поплачет над этим фактом, но тут же получит их обратно с компенсацией за отпуск при увольнении.

вариант 1. Отпуск + компенсация при увольнении. Вариант 2. Отпуск-(часть на больничном) + больничный + Компенсация + (часть на больничном). Вариант2 > Вариант 1 примерно на больничный, который сотрудник справедливо хочет получить

Владимир1, да, согласен. Возврат отпускных "покроется" компенсацией.

Рисовод, покроет, но не факт, что в том же размере - расчётный период изменится. Владимиру я бы порекомендовал сначала проверить действительность больничного на сайте портала ФСС (информация для работодателей). ИМХО следовало бы отменить действие документов и сделать так, как если бы больничный был представлен сразу после отпуска до увольнения. Если дата увольнения будет ранее окончания продлённого отпуска и часть отпуска взята авансом, произвести простое удержание сумм авансового отпуска (без налоговых перерасчётов).

Геннадий,т.е. отменить увольнение, ввести больничный, дата предоставления - месяц больничного. Отпуск не переносился. Осталось решить вопрос если отчетность за этот период уже сдана, просто сдать в новом периоде новую отчетность?

Геннадий С, если, не смотря на болезнь, сотрудник выйдет из отпуска, как запланировано, а догуливать договорятся через месяц, то на догуливание надо корректировать отпускные (уже полученные) по новому расчетному периоду?

Владимир1 пишет:

А придётся? Отпускные будут пересчитываться в сторону уменьшения? Доначисление можно и в текущем периоде сделать. Для отчетности вижу изменения только в виде выплат по больничному, если исправления вводить задним числом. Если начислять в текущем, ничего пересдавать не нужно, СЗВ-СТАЖ сдаётся по году. И НДФЛ нужно проводить по дате выплаты больничного, т.е. в текущем периоде. Вот только если часть отпускных сторнируете, тогда отчетность придётся пересдавать, но если возврат отпускных делать простым удержанием, то не придётся.

Рисовод пишет:
Какое догуливание? Он в это время уже уволен. Просто придётся часть отпуска заменить на КНО, но если количество дней не уменьшится, то общую сумму оставить как было (вручную). Но всё это нужно по датам смотреть, как получится.