Двойное время в расчетках за ночные смены {ЗУП 3.1]

Руслан, просили не график работы сотрудника, который у вас назвали "Индивидуальный график ... .Л." (кстати, неплохо бы и скрин его за этот месяц привести или параметры заполнения, если график вручную не правился), а документ Индивидуальный график, который составляется в случае отклонений рабочего времени от графика с изменением нормы времени по этому документу, на основе которого заполняется документ Табель, если такой документ составляли. Формула в ночных часах в данном случае значения не имеет, т.к. не влияет на кол-во часов. А влияет наличие и данные документов Индивидуальный график и Табель за этот месяц, а при их отсутствии (или они не проведены) данных о времени в Графике работы сотрудника. М.б. ночные часы введены и в табеле и в индивидуальном графике, но в разные дни или эти дни в табеле отличаются от данных графика.

Геннадий, понял. За месяц введен индивидуальный график, и он в точности повторяет данные документа Табель. в те же 3 дня установлено Явка 8 и Ночь 8.
Если попытаться распровести индивидуальный график, при проведении табеля начинает ругаться:

По сотруднику П.... ...ич больше 5-ти несоответствий плановых видов времени фактическим.
Рекомендуется ввести индивидуальный график.

Руслан, что у вас за начисление доплата за квалификацию врача? Как оно рассчитывается? и от куда там 58 часов и 8 дней? График работы сотрудника с настройками пришлите. И формулу расчета начисления "доплата за квалификацию врача"

Руслан, у вас график работы сотрудника по совместительству ("Индивидуальный график .... Л.") как составлен? Похоже, у сотрудника дежурства в один и тот же день недели на 16 часов. А что в графике? Если он заполнен так, как работник и должен работать, то документ Табель ругаться не должен. Посмотрите ещё, что отчет Табель Т-13 по рабочему времени показывает.

Геннадий, индивидуальный график странный.  Почему так, не могу знать. Делать сотрудник кадров.


В Т-13 все верно показывает

elenaSh, с этой доплатой вообще веселая история. Кадровики приняли на работу и в документах приема забыли включить Доплату. Потом в конце следующего месяца задним числом ввели документ Изменение оплаты труда с добавлением этой доплаты. И вот такие артефакты полезли.

есть еще идеи?