Регистрация переработок

buhSh, вы зачем все красным зачеркнули?! Не видно ж ничего

buhSh,
при подсчете нормы и не должны учитываться часы, приходящиеся на отпуск.

Тэра, красным зачеркнула только данные других людей.Ну, вот так выглядит документ если зачеркнуть только ФИО

Tanya, часы приходящиеся на отпуск сюда не вошли, но и не вошли часы, которые были отработаны в месяце ухода в отпуск. В этом  и вопрос.

Коллеги, а не может быть ошибки в релизе?

Подписываюсь на тему - точно такой же вопрос возник.
Программист нашел (на https://bugboard.v8.1c.ru/version/hrm3/3.1.8.137.html?errors=uncorrected&page=next - не знаю, как там вообще можно что-нибудь найти), что неверное заполнение за несколько месяцев документа Регистрация переработок – это ошибка 1С ЗУП. Она зафиксирована почти год назад, но до сих пор не исправлена.

За отдельные месяцы документ заполняется правильно - в т.ч. и за месяцы, в которых сотрудник был в отпуске. А если взять (месяц отпуска + предшествующий), то норма часов заполняется неверно.

buhSh, у Вас ошибка в том, что в графике сотрудника норма считается по этому же графику, а нужно сравнивать с нормой по производственному календарю (и указывать такой же график нормы). Соответственно, часы переработок будут отличаться. К тому же, в месяцах, где были отклонения от рабочего времени (отпуска, больничные и пр.), часов для расчёта переработок будет меньше, чем в графике (отражающем норму времени), что, видимо, и отражается в Вашем документе. По Вашему графику норма 1472 часа, по ПК 1451, сколько часов отклонений от рабочего времени было за 9 месяцев, Вы не привели, судя по всему, было 219 часов отпуска, как раз получается 1253 часа норма относительно графика работника. Если считать относительно производственного календаря, норма за этот период была бы 1451-224=1227 (норма по ПК и часов отпуска по ПК) и часов переработки без праздничных было бы где-то 37.
Однако, имейте ввиду, что если оплата принята по окладу (и любых доплат исходя из месячной ставки), то при смене графика нормы начисления изменятся. Поэтому для СУРВ рекомендуется применять оплату по ЧТС.

Геннадий С, спасибо за ответ! Я согласна с тем, что если брать норму по производственному календарю, то считает правильно. Я даже в отдельной базе создавала новый график рассчитывала. Но, почему мы не можем считать норму времени поэтому графику? У нашего сотрудника в одном месяце бывает так, что превышает норму по производственному календарю, а бывает, что и не добирает норму, поэтому я и считаю норму исходя из графика сотрудника, а не производственного календаря. К тому же и в ЗУП 3.1. есть такая возможность, считать норму "по этому графику". Поэтому и возникает другой вопрос исходя из вашего ответа.

buhSh пишет: Потому, что по нормативному документу ПП 588н норма времени по производственному календарю для каждой продолжительности рабочей недели распространяется на все режимы рабочего времени. В т.ч. и при установлении СУРВ!Есть, но она в принципе не подходит для подсчёта сверхурочных часов (переработок), только для учета рабочего времени для его оплаты. И применяется, в основном, при неполном рабочем времени или при незначительных отклонениях нормы графика в пределах месяца от производственного календаря.
Мне вообще непонятно, как можно подсчитать сверхурочные часы, руководствуясь только графиком работника. Ведь в этом случае переработок вообще не должно быть! То, что они появляются в ЗУП обусловлено только тем, что на время отклонений программа исключает норму времени не по графику сотрудника, а по производственному календарю. Это Вам к вопросу, почему в Вашем случае в большинстве месяцев переработок нет.

А по поводу ошибки при неверном заполнении нормы - пишите на горячую линию. Чем больше будет обращений, тем быстрее исправят. Хотя, на страничке публикации ошибок и так уже 4 зарегистрированных обращения висит с 2016 года.

Геннадий, мне кажется, вы путаете два различных реквизита в настройках графика работы: график, по которому считают норму времени для расчета зарплаты, и график, по которому считают норму времени для переработок при СУРВ.