Здравствуйте! Возник такой вопрос. Командировка сотрудника пришлась на выходной день.
В закреплено, что работа в выходные и праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере либо оплачивается в одинарном размере, но при этом сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вопрос заключается в следующем:
Сотрудник согласился получить оплату за день командировки, который пришелся на выходной, в одинарном размере и перенести выходной на следующий месяц. Оплачивать этот день мы ему не будем, но изменится ли для этого работника норма времени, которую он должен отработать в нем (на один день меньше) или останется такой же. То есть должен ли он получить свой оклад в месяце, на который был перенесен выходной полностью или за вычетом одного дня?
На работу в выходной нужен приказ, как если бы он работал "дома". И оплата этого дня идет по "домашним" расценкам, а не по среднему.