УПП и доп отпуск за вредные условия труда

Добрый день. кто нибудь настраивал или дорабатывал в УПП доп отпуск за вредные условия труда.
За вредные условия труда положен доп отпуск. В штатке и в должности стоит "класс уловий труда".
У человека Ежегодный доп отпуск есть.
Когда делаешь приказ. Вводишь обычный отпуск далее добавляешь дополнительный ( за вредные уловия труда). все ок.
Вот только дополнительный отпуск на должности в который указаны вредные условия труда, должен вычитать воскресенье.
если доп отпуск попадает на воскресенье, то он продлевается на один день.
УПП так не делает, по крайней мере типовая. либо я что-то не так настроил. ;)
Собственно вопрос, работает или опять мучить конфигурацию ?)
В ЗУП 3 точно работает, сам делал)

diablo05, ничего не поняла. допотпуск за вредность рассчитывается так же как и основной.

Тэра, им почему-то хочется, чтобы доп отпуск за вредные условия труда рассчитывался по рабочим дням, а не календарным.

diablo05,Вы не имеете права рассчитывать дополнительный отпуск за вредные условия труда по рабочим дням, т.к. он законодательно в ТК РФ определён в календарных днях. Даже если у себя внутренним ЛНА захотите такое сделать, это будет незаконно, противоречия трудовому кодексу не допускаются.

Геннадий С, Да нет же.. конечно он расчитываться должен по календардный дням.. я не про это.

Вот когда обычный отпуск попадает на "Празднияный день". то ты выходишь на работу на день позже ( то есть тебе день к отпуску прибавляется) так как он попал на праздник. (Расчет идет так же по календарным, и сумма отпуска в деньгах не меняется, просто добавляется 1 день).

Точно так же с отпуском дополнительным, за вредные условия труда. Если он попал на "воскресенье" имеено на это день, то человеку должно добавиться +1 день к отпуску. РАСЧЕТ все равно по календарным и СУММА отпуска не изменится..Вот я о чем

ПРИМЕР
Допустим, сотрудник решил взять с 04.07.2018 основной отпуск на 14 календарных дней и дополнительные дни в количестве 10 рабочих.
Следовательно, основной отпуск закончится 17.07.2018, а дополнительный – 30.07.2018. Объяснение: 22-е и 29-е июля исключают из доп. отпуска, так как они попадают на воскресенье.
Общая продолжительность отдыха по факту составит не 24, а 26 календарных дней.

Это взята с сайта бухгуру там объяснено как считается и даже статьи закона вроде как были

Кстати вот что еще я нашел

Важным нюансом является факт, что основной отпуск отсчитывают в календарных днях, а отпуск «за вредность» – в рабочих. Минтруд для расчета дополнительного отдыха исходит из шестидневной рабочей недели.


МВД издало приказ со списком специалистов, получающих дополнительные дни отдыха «за вредность» – приказ от 30.06.2014 № 549. Так, у сотрудников ИВС дополнительный отпуск за вредные условия труда равен 10 дням в год. Правило распространяется на ряд должностей, названных в этом документе.

Вот еще
Если профессия работника поименована в советском Списке: есть нюансы

diablo05, скрины с настройками доп.отпуска покажи

Тэра, Какие именно там 8 закладок и в каждой куча всего.
Я могу сказать в чем разница между ЗУП. и УПП..
В ЗУП 3, тут можно выбрать " Доп. Отпуск за вредность" или как-то так. созданный типовой уже. и все работает.


Но это настройки расчета, документ "Начисления отпуска" где выбираются начисления.
А меня больше пока волнует "ПРИКАЗ". документ "Отпуска организации" Где кадровики, выбирают сотрудника и ставят там ему ежегодный отпуск или доп отпуск и ставят даты.
На основании него уже делается расчет.
И вот в приказах на отпуск, он уже там изначально, воскресенье не выкидывает и не добавляет людям + 1 день. ни в форме документа, ни в печатной форме. Он изначально там должен делать правильно, а потом уже на основании этого смотреть как посчитает и начислять отпуск. P.s. галочку "По рабочим дням" не предлагать, ибо картина от этого не изменилась, проверял)

В общем самый оптимальный вариант без настроек и без порчи конфигурации
Вводить в отпуска.. не одной строчкой а несколько.. исключая руками воскресенье..
То есть грубо говоря с 01 по 06.. 08 по 08.
Тогда количество дней отпуска останется 7 как и должно быть, и начисление будет на 7 дней отпуска. А выйдет он на 1 день позже, воскресенье просто исключаем руками из дат.