ЗИКГУ 3.1 Расчет дней неиспользованного отпуска при увольнении (за неполный отработанный месяц)

Конфигурация 3.1.10.174
Проблема в следующем:
Сотрудник принят по срочному договору на внутреннее совместительство на период с 01.10 по 18.10.
При формировании документа Увольнения количество дней для компенсации неиспользованного отпуска
считается неверно для тех сотрудников, у которых право на отпуск отличается от 28 дней.
Автоматом всем ставится 2 дня (28/12 = 2,33), а если ежегодный отпуск 42 дня, то должно быть 42/12 = 3,5.
Это касается только тех сотрудников, у которых проставлен срок окончания трудового договора при приеме.
Ошибка программная?

mavayka, Сотрудник принят по срочному договору на внутреннее совместительство на период с 01.10 по 18.10.

Если трудовое соглашение оформлено на период до 2-х месяцев или на срок выполнения сезонных работ, то продолжительность отпуска исчисляется по следующей формуле: 2 рабочих дня — за один отработанный месяц.

Спасибо

Решила уточнить вопрос в центре правовой поддержки. Вот результат:

Вопрос: Длительность отпуска при заключении срочного трудового договора определяется ст. ст.
291,293, 295 ТК РФ, а также Письмом Министерства труда от 1 января 2002 года №625-ВВ.
Отпуск по ТК РФ рассчитывается следующим образом:
В случае с заключением временного трудового договора на срок до полугода для выполнения сезонных
работ расчет отпускных происходит по принципу 2 рабочих дня отпуска за 1 месяц работы. При подсчете
таким способом в отпускные дни не берутся и не оплачиваются выходные и праздники.
А если у сотрудника удлиненный отпуск, например 42 дня (кандидат наук), 56 дней (у доктора наук)?
ему тогда рассчитывается аналогично?
3 дня за месяц кандидату наук,
4 дня за месяц доктору наук?
Краткий ответ:
Приоритет в трудовом законодательстве имеют специальные нормы, поэтому если Вы заключили срочный
трудовой договор сроком до 2 месяцев с научным или педагогическим работником, то отпуск представляется
или исходя из 2 рабочих дней за месяц работы или исходя из норм удлиненного отпуска в календарных
днях, в большем из сроков, исходя из календарных дней.

Выводы сделаны на основании документов, размещенных в Системе КонсультантПлюс, в которых
рассматривались аналогичные ситуации и вопросы:
Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
ст. 334, ;Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
{КонсультантПлюс}
Работникам, заключившим срочные трудовые договоры на срок менее двух месяцев ( ст. 291 ТК РФ)
или на выполнение сезонных работ ( ст. 295 ТК РФ), гарантируется предоставление отпуска в размере двух
рабочих дней за каждый месяц работы.
И приведенный пример:
Вопрос: Из какого расчета должна быть произведена компенсация музыкальному руководителю
детского сада за неиспользованный отпуск при увольнении, если он был принят на работу в детский сад по
срочному трудовому договору сроком на два месяца?
Ответ: Исходя из приоритетности нормы ст. 334 Трудового кодекса РФ компенсация за
неиспользованный отпуск музыкальному руководителю дошкольной образовательной организации
(детского сада), принятому по срочному трудовому договору на срок два месяца, будет производиться
исходя из продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогического
работника, равной 42 дням. Исходя из установленных данных компенсация при увольнении музыкальному
руководителю полагается за семь дней отпуска.
Существует и другая точка зрения, согласно которой при рассмотрении вопроса расчета
компенсации за неиспользованный отпуск музыкальному руководителю детского сада приоритет будет
иметь норма ст. 291 ТК РФ. В этом случае компенсации будут подлежать четыре дня отпуска из расчета
два рабочих дня за один месяц работы.

Я так понимаю, что оба способа расчета верны. Но в 1с реализован только один способ.

mavayka, по приведенному примеру: два месяца не равно менее двух месяцев. Вам решать, но меня лично "Краткий ответ" не убедил. и потом там речь о гарантированных отпусках, а вы можете предоставить любой отпуск не меньше гарантированного. Как это реализовать в 1С?