Добрый день! Помогите разобраться с ситуацией.
В июле сотрудник находился в очередном отпуске (отпуск за фактически отработанное время, не авансом) с суммы начисленных отпускных был исчислен, удержан и перечислен в бюджет НДФЛ. За июль сотруднику был выплачен аванс в полной сумме, т.о. на конец июля у сотрудника образовалась излишне выплаченная заработная плата (долг за сотрудником). НДФЛ с заработной платы за июль исчислен, но не удержан по причине отсутствия денежных доходов к выплате. В августе сотруднику начислена компенсация оплаты проезда, данная выплата в целях налогообложения является натуральным доходом, соответственно с данной суммы исчислен НДФЛ, но не должен быть удержанным, поскольку денежных доходов у сотрудника в августе не сформировано.Далее, в августе, находясь в отпуске, сотрудник написал заявление на увольнение. Рабочих дней в августе нет. Сотруднику начислена компенсация отпуска при увольнении, с которой исчислен НДФЛ, но не удержан, поскольку у сотрудника нет денежных доходов к выплате, т.к. на дату увольнения сотрудник остался должен работодателю сумму (за вычетом НДФЛ, исчисленного с заработной платы за июль и август). Возникает ли у работодателя в данной ситуации обязанность удерживать НДФЛ? Если следовать требованиям законодательства, то у работодателя нет обязанности удерживать сумму исчисленного налога, тогда не удержанная сумма налога должна увеличить сумму к выплате по сотруднику? Как отразить эту операцию с ПО ЗУП? Сотрудник является гражданином Киргизии, временно пребывал в РФ. Сотрудник готов вернуть сумму излишне выплаченной заработной заработной платы.