Роструд пригрозил работодателям крупными штрафами за неисполнение законной обязанности по индексации зарплат сотрудников.
В письме ведомства от 19.05.2020 № ПГ/24272-6-1 сообщается, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Все работодатели должны индексировать зарплаты своих сотрудников вне зависимости от источников их финансирования.
Государственные органы и учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством. Все другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).
Неиндексации заработной платы в сроки и размерах, предусмотренных коллективным договором, является прямым нарушением норм ТК РФ и влечет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с данной нормой непроведение индексации грозит организациям штрафом в размере от 30 000 до 50 000 рублей.
Напомним, сейчас суды признают, что выплата премий и иных выплат работникам не освобождает от проведения обязательной и регулярной индексации зарплаты.
БУХПРОСВЕТ
Выплата работодателями надбавок и компенсаций не освобождает от проведения индексации, а премирование не считается индексацией заработной платы (определение ВС РФ от 08.04.2019 № 89-КГ18-14). Отсутствие в локальных актах положения о премировании также не является основанием для непроведения индексации.
Непроведение индексации оплаты труда работников организации влечет выплату заработной платы в неполном объеме. Поэтому за неиндексацию зарплат штрафуют не по ст. 5.31 КоАП РФ за невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору (штраф до 5 000 рублей), а именно за нарушение порядка выплаты зарплаты по ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы за непроведение индексации назначаются в размере от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц организации и ИП и от 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц.
Повторное нарушение грозит штрафами в размере от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц организации и ИП и от 50 000 до 70 000 рублей – для юридических лиц. Более того, если инспекция по труду установит, что работодатель повторно нарушил обязанность по проведению индексации зарплат, то должностные лица организации могут быть дисквалифицированы на срок от 1 до 3 лет.
а если нету в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативным акте ?
Менеджер в гости зашел, отсутствие в локальных актах работодателя утвержденного порядка индексации зарплат не является основанием для непроведения такой индексации. более того, если в локальных актах не закреплен порядок индексации, то это уже само по себе является нарушением трудового законодательства, поскольку статья 134 тк рф носит императивный и общеобязательный характер. если нет порядка индексации, работодателя оштрафуют и обяжут закрепить данный порядок в коллективном договоре.
Менеджер в гости зашел, посмотрите, например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.2016 № 33а-39/2016. суд признал, что работодатель в любом случае обязан установить порядок индексации зарплат в своих локальных актах. выплата премий и надбавок не может при этом служить заменой индексации, поскольку не обеспечивает долгосрочной перспективы для работников и не разрешает вопросы повышения заработной платы в будущем
chitatel, зарплата до индексации 70 + 30. После индексации 75 + 25.
Да,что же нашего руководителя, ну ни как не оштрафуют,по моему это очередная лапша для сотрудников.
Ничем не грозит. Все согласны все работают без всяких индексаций.
Менеджер в гости зашел, Сейчас действует штраф за непроведение индексации. Штраф выносит Роструд, проводящий проверку по жалобе работников, которым не проводили индексацию зарплат.
Штраф за неиндексацию назначают по статье 5.27 КоАП РФ. Штрафы для организаций назначают в размере от 30 000 до 50 000 рублей. При повторном нарушении штраф назначают в размере от 50 000 до 70 000 рублей. При этом руководителя такого работодателя за повторное непроведение индексации могут даже дисквалифицировать, лишив должности на срок от 1 до 3 лет.