Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков прокомментировал предложение депутатов о принятии закона, который предусматривает увеличение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в России с 28 до 35 дней.
Речь идет об инициативе депутата Госдумы Николая Новичкова, который предложил увеличить продолжительность ежегодных отпусков до 35 дней для всех категорий работников.
Напомним, по общему правилу работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). Однако парламентарий считает, что эта норма больше не отвечает современным условиям труда.
По словам Антона Котякова, идея об увеличении продолжительности ежегодного отпуска заслуживает внимания и будет изучена Минтрудом сразу же после подготовки соответствующего законопроекта.
«Как только эта законодательная инициатива поступит на рассмотрение правительства, мы ее рассмотрим и дадим официальный отзыв. Нужно посмотреть все аспекты, которые содержатся в этой инициативе», – цитируют слова Котякова РИА Новости.
Ранее в Госдуму поступили поправки в статью 115 ТК РФ, которые увеличивают продолжительность очередного оплачиваемого отпуска до 35 дней для работников предпенсионного возраста.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Roman Samborskyi, New Africa / Shutterstock / Fotodom.
А что такое отпуск?
Еще бы в отпуск больше чем на 2 недели подряд отпускали.........
Злобный главбух, Подобных законодательных инициатив, устанавливающих такие требований, в последние годы не встречалось. Сейчас по закону в соответствии с соглашением между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Соответственно, одна часть отпуска сейчас составляет 2 недели, а другую часть работодатели вправе делить на сколько угодно частей. По мнению законодателей, это вполне соответствует интересам работников.
Назойливый кассир, Соглашения, на которые соглашаешься из-под палки или понимая, что всё равно из-за законодательных требований( сроки отчетности и пр.) Не получится взять не то что 35 дней, а даже 28.
Бухгалтер на все руки, Сроки сдачи отчетности и прочие производственный моменты не должны и не могут влиять на сроки и периодичность предоставления отпусков. Сроки отпусков определяют графиком, а график обязателен и для работников и для работодателей. Поэтому работодатели не вправе перекраивать уже утвержденный график отпусков под сроки сдачи отчетности. Если работник не успевает сдать отчетность из-за того, что он находится в отпуске, то это не проблемы работника. Интересовать это его не должно.
Мисс Кадровик, Ну да, конечно.
Когда ты 1 бухгалтер в штате, то под все отчетности приходится подстраивать свой отпуск, ведь кроме тебя ее никто не составит и не сдаст, а не успела, так как в отпуск ушла, вообще не аргумент. И тут уже больше 14 дней не выходит никак.
Бухгалтерёнок, Отпуск продолжительностью в 14 календарных дней вполне отвечает требованиям законности и интересам работников. По крайней мере, так декларируется в статье 125 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поэтому 14 дней - законная и частая практика, которая наблюдается сейчас повсеместно, а не только у бухгалтеров и кадровиков.
У бюджетников это минимальный отпуск
Тот самый главбух, Речь не про бюджетников. Бюджетные организации могут себе позволить предоставление сколь угодно долгих отпусков своим работникам. Все издержки на оплату таких отпусков покрывает бюджет, поэтому там с этим никаких проблем никогда не возникает. А вот с частными организациями и ИП все сложнее. Установить отпуск законодатели могут на самом деле и в полтора и даже в два месяца. Но потянуть финансово такие отпуска смогут лишь единицы работодателей. Поэтому приходится учитывать интересы и работников и работодателей.
Дополнительные выходные кто оплачивать будет?