Длительный перерыв в работе из-за декрета не лишает сотрудницу накопленных ранее дней неиспользованного отпуска

Роструд разъяснил, вправе ли сотрудница, использовать накопленные ранее дни неиспользованного отпуска после выходы из декрета (отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком), если общий перерыв в работе составил 2 года.

В своем письме от 20.12.2024 № ПГ/25476-6-1 ведомство отмечает, что согласно статье 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

Таким образом, если работнице непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком отпуск не предоставлен, он должен быть ей предоставлен в соответствии с графиком отпусков или по соглашению с работодателем.

Право на предоставление неиспользованного отпуска сохраняется за работником независимо от перерывов в работе.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Pixel-Shot / Shutterstock / Fotodom.

Комментарии