Минтруд разъяснил, должен ли работодатель выдавать работнику на руки трудовую книжку при временном переводе к другому работодателю.
Напомним, в минувшем марте правительство своим постановлением от 30.03.2022 № 511 утвердило особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году. Документ разрешает временный перевод работников к другим работодателям в той же либо в другой местности по направлению государственной службы занятости. Указанный порядок будет действовать до конца 2023 года.
В своем письме от 23.09.2022 № 14-2/ООГ-5986 министерство отмечает, что случаи выдачи трудовой книжки работнику установлены статьями 62, 80, 84.1 ТК РФ. В частности, это предусмотрено при увольнении работника и для целей обязательного социального страхования (обеспечения) работника (временная выдача). Иных особенностей указанные нормы не содержат.
Из этого следует, что работодатель не должен выдавать работнику на руки трудовую книжку при его временном переводе в другую организацию.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
