Эксперты Роструда разъяснили, как оформить решение работника получить другой день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Напомним, согласно статье153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
По мнению Роструда, желание работника должно выражаться в письменной форме в виде заявления или отметки, например, на приказе о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день, документе, в котором получается согласие работника на привлечение к работе в указанные дни.
При этом привлечение работника к работе в выходные ли нерабочие праздничные дни должно оформляться приказом работодателя.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: fizkes / Shutterstock / Fotodom.
