Минтруд разъяснил, как работодатель может оформить частичную оплату обедов для работников, а также чая и кофе.
В письме от 28.02.2025 № 14-6/ООГ-1047 ведомство отмечает, что статья 57 ТК РФ допускает наличие в трудовом договоре дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статья 8 ТК РФ разрешает работодателям принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Локальным нормативным актом работодателя могут быть предусмотрены условия (в том числе обеспечение питанием), улучшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
Таким образом, порядок и условия обеспечения питанием работника могут быть указаны как в коллективном договоре, так и в трудовом договоре.
Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор (в частности, изменение условий оплаты труда) возможно по соглашению сторон трудового договора и оформляется в письменном виде отдельным соглашением, которое подписывается обеими сторонами трудового договора и является его неотъемлемой частью.
Из этого следует, что порядок и условия обеспечения питанием работника могут быть указаны как в коллективном договоре, так и в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: B-D-S Piotr Marcinski / Shutterstock / Fotodom.
