Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может оформить перевод совместителя, работающего на 0,5 ставки, на основное место работы на полную ставку.
В ведомстве напомнили, что согласно статье 282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Таким образом, оформить перевод работника с работы по совместительству на основное место работы можно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Каких-либо рисков в данном случае не будет.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: insta_photos / Shutterstock / Fotodom.
Спасибо разработчикам сайта за креатив с именами комментаторов)