Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может отразить в табеле учета рабочего времени отсутствие работника из-за применения к нему по решению суда меры пресечения в виде домашнего ареста.
Ведомство напоминает, что статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
При заполнении табеля рабочего времени для отражения времени административного ареста работника можно применить буквенный код «НБ» (цифровой код 35), предусмотренный постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 и обозначающий отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы.
Также работодатель вправе ввести новый код для обозначения отсутствия работника по данной причине.
Кроме того, Роструд отметил, что поскольку в период нахождения под домашним арестом работник не выполняет свои должностные обязанности, то нет оснований для начисления заработной платы. При этом рабочее место за работником должно быть сохранено.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Asian Isolated / Shutterstock / Fotodom.
