Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли исправлять внесенную в трудовую книжку работника запись, если в ней неверно указан порядковый номер и других ошибок нет.
Ведомство отмечает, что запись с неправильным номером необходимо исправить путем признания ее недействительной.
При этом в Роструде напомнили, что согласно пункту 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н, в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Ранее в Роструде сообщали, что в трудовой книжке используется сквозная нумерация, поэтому при внесении первой записи о приеме на работу нужно нумеровать ее № 1, а при внесении второй и последующих записей просто продолжить нумерацию.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Natalia Belay / Shutterstock / Fotodom.
