СФР объяснил, может ли работник уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если его супруга досрочно вышла на работу из такого отпуска на полную ставку и продолжает получать ежемесячное пособие.
В своем письме от 23.07.2024 № 19-02/95873л ведомство отмечает, что статья 256 ТК РФ гарантирует предоставление женщине отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
С 1 января 2024 года право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях).
В подобных случаях при предоставлении отпуска по уходу за этим же ребенком другому лицу (например, отцу ребенка) ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначению не подлежит. Указанное пособие будет продолжать выплачиваться матери, вышедшей на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста 1,5 лет.
Отказ от выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также возможность передачи права на получение пособия по уходу за ребенком другому лицу законодательством не предусмотрены.
Соответственно, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в случае, если мать ребенка не получает такое пособие.
Кроме того, в СФР отмечают, что в случае волеизъявления работника, вышедшего на работу из отпуска по уходу за ребенком, вновь вернуться в этот отпуск ежемесячное пособие по уходу за ребенком повторному назначению и пересчету не подлежит. Его выплата будет осуществляться в том размере, который был исчислен изначально.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Maria Svetlychnaja / Shutterstock / Fotodom.
СФР писали совсем другие ответы, что как раз другого родителя лишить права не могут и нигде нет запрета выразить свое волеизьявление не получать пособие в пользу другого родителя.
Опять трактуют в "ограничительную" сторону, такого быть не должно.
И почему собственно, если у папы пособие получается выше, этим нельзя воспользоваться???
Охранник со сканвордом, В законе действительно нет запрета на отказ от получения пособия в пользу другого лица, в том числе и отца ребенка. Письмо СФР не является законом и подобная позиция может быть оспорена судом. Кроме того, сейчас право на отказ от пособия закреплено пунктом 45 приказа Минтруда от 29.09.2020 № 668н.
Здесь сказано, что когда мать ребенка, получающая пособие, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение пособия может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. Для этого работодателю нужно подать заявление о выходе из отпуска и приложить медсправку о заболевании.