Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР) разъяснил, какие документы нужно предоставить работодателю при оформлении дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами.
В своем сообщении СФР напомнил, что каждый месяц родители, опекуны или попечители детей с инвалидностью могут брать до 4 дополнительных выходных. Эти дни работодатель оплачивает полностью, а Социальный фонд России возмещает все расходы работодателю.
Такие дни можно копить и использовать как полноценный отпуск — до 24 дней подряд раз в год.
Для оформления дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за детьми-инвалидами сотрудник должен представить работодателю пакет документов, который включает:
- заявление по форме, утвержденной приказом Минтруда от 19.06.2023 № 516н;
- справку с предыдущего места работы (если сотрудник устроился в этом году), о том, сколько выходных по уходу за ребенком он успел использовать до увольнения;
- справку с места работы второго родителя о том, что в этом месяце или в этом году (если сотрудник берет большой отпуск до 24 дней) он такие выходные не оформлял. При этом если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты и количество использованных таких дней в календарном месяце или году;
- документы, подтверждающие место жительства, пребывания или фактического проживания ребенка. Если ребенок прописан не вместе с родителем, может понадобиться письменное пояснение о том, что они фактически живут вместе, ребенок не находится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (предоставляется однократно);
- свидетельство о рождении, усыновлении ребенка (предоставляется однократно);
- справку об установлении инвалидности (предоставляется в соответствии со сроками установления инвалидности — один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет);
- документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом (предоставляется в соответствии со сроками действия договора об осуществлении опеки или попечительства).
В СФР уточнили, что законодательство не регламентирует срок, в который сотрудник должен подать указанное заявление и документы (например, строго за 3 дня), но этот порядок работодателю следует закрепить в локальном нормативном акте, в частности, в Правилах внутреннего трудового распорядка.
После принятия документов перечисленных документов работодатель должен издать приказ о предоставлении дополнительных выходных дней и оплатить предоставленные дополнительные выходные дни, исходя из среднего заработка сотрудника за счет средств компании.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: DV Studio / Shutterstock / Fotodom.
